Évaluation, quel est-il et que pouvez-vous faire?

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A été maintenant et puis l'évaluation dans le passé appliqué et dans les postes exigeants, il est aujourd'hui couramment utilisé et largement accepté. Il existe plusieurs types d'évaluations. Comment e.e.a. maintenant?

Différents types de

Dans la pratique, il existe différents types d'évaluations. Selon l'objectif d'un bilan peut être classé en trois groupes principaux, à savoir
  • évaluation de sélection
  • évaluation du développement
  • évaluation de carrière

évaluation de sélection

L'évaluation de sélection est le plus utilisé. Ceci est utilisé si vous vous retrouvez dans une demande d'emploi et certaines agences de recrutement travaillez avec eux-mêmes et de faire tout à l'avance une évaluation.

Mais ce est habituellement le moment de l'évaluation lorsque vous êtes à la fin de la procédure. Il a d'abord fait un choix et que vous voulez savoir comment elle est susceptible de fonctionner avec succès.

L'évaluation est en partie en raison des exigences «dures» d'emploi en eux-mêmes et les exigences d'emploi partie mous. Garantie ne est évidemment pas donné, mais l'évaluation fournit un aperçu suffisant.

Évaluation du développement

Dans une évaluation d'évaluation ou de développement de développement, l'objectif est clairement plus large qu'une évaluation de la sélection. Les grandes organisations ont souvent une branche de développement de la gestion et ces évaluations sont souvent utilisés là. Vous formez un "vivier" Coming Up avec talent à mettre dans les bons endroits de votre organisation.

Convient une ou impropres sait cela, mais plus où vous pouvez développer. Vous recevrez une note de conseils, qui, dans un programme de développement de la gestion, le mentor et l'employé par temps peut encore long.

Évaluation de carrière

Une évaluation de carrière est souvent utilisé dans un programme d'outplacement. La question centrale est ce que le changement est le plus approprié. Ceci est basé sur vos compétences, les comportements, les motivations et votre personnalité globale. Donc, ce est généralement "plus" que de réaliser les évaluations ci-dessus et ne est généralement pas en un jour.
Donc, le psychologue vous regarde d'une manière différente et est à la recherche de plus de possibilités pour vos directions de carrière.
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