Évaluation Superviseur: Comment juger supérieurs?

FONTE ZOOM:
Pour obtenir un aperçu des compétences en leadership de vos gestionnaires, vous devez également procéder à une évaluation supérieure, en plus de l'évaluation du rendement. Lorsque le personnel d'évaluation de superviseur pour évaluer leur superviseur immédiat sur la base de critères spécifiés.

L'évaluation du superviseur rencontre souvent avec scepticisme
Les cadres sont donnés par l'arrêt de la rétroaction des employés sur leurs comportements de leadership, les compétences et la performance. Cela signifie que les employés ne sont pas seulement des juges mais aussi simultanément indicateurs développements indésirables. Ces évaluations peuvent aider dans la détermination des salaires pour les cadres.

En outre, ils servent une évolution positive vers une culture de leadership participatif. Avec l'introduction d'un tel système, cependant, vous rencontrerez une faible acceptation parmi vos dirigeants.

Évaluation entre collègues
Si vous aimez l'évaluation du superviseur devient risqué, vous pouvez essayer une évaluation égaux. Lorsque Equals avis, les collègues agissent comme juges. Évaluateur et la personne évaluée sont hiérarchiquement égal à environ et engagé dans le même niveau organisationnel.

L'objectif est d'utiliser la connaissance de collègues pour évaluer les compétences et le rendement. Les dangers d'une telle évaluation sont distorsion évidente de l'arrêt de la rivalité ou la sympathie. En outre, peut-être conçue pour les gestionnaires d'inconfort parce que vous sentez constamment observé par des collègues. Par conséquent, l'environnement de travail souffrent beaucoup.

évaluation de Superviseur: Que se évaluer
Vous pouvez également subir des cadres hautement qualifiés une évaluation à 360 ° vous-même ou. L'évaluation à 360 ° est la forme la plus complète de l'évaluation. Votre performance est évaluée à partir de différentes perspectives.

De cette façon, ils peuvent obtenir une évaluation individuelle globale, puis décharge peut changer notre comportement. Les avantages de cette forme d'évaluation: Vous obtenez rétroaction sur le rendement de plusieurs côtés et une grande quantité de données à partir de différentes perspectives. Un inconvénient réside dans l'énorme travail et de temps.

Dans le prochain numéro vous lisez sur chaque méthode dans les systèmes d'évaluation.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité