Évaluer les employés équitablement

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Si les employés sont évalués, essentiellement deux problèmes dans l'espace: d'abord, pour évaluer les employés objectivement et de communiquer à l'autre le personnel dans un bon appel de jugement, les résultats clairement et apprécient. Même avec la conduite d'un appel de jugement, il peut être difficile pour de nombreux gestionnaires.

Préparation insuffisante pour une entrevue et par personne ne contribuent pas à une bonne situation d'entrevue. Et qui «le monde» ne connaît pas son collaborateur, souvent heurtée à la résistance dans la vente des évaluations.

Évitez les erreurs d'évaluation. Demandez. Les effets positifs de l'évaluation de l'employé par une erreur inutile de l'évaluation en question Éviter les erreurs que la perception sélective, des interprétations et des hypothèses.

Assurez-vous que votre état intérieur est équilibré. Dans "affligé à mort" "criaient de joie» et vos jugements sont émotionnellement "colorés". Un de l'erreur commune de l'évaluation est la surexposition dite. Voici "extrapolé" de particulièrement bonnes et les mauvaises performances et les comportements individuels sur l'image globale de l'employé. Assurez-vous toujours que le travail d'un temps ne est pas «ancré» à vous, afin que vous pouvez être guidé par cette idée pendant des années.

Les erreurs classiques d'évaluation

Deux autres erreur typique de l'évaluation, vous devez toujours garder à l'esprit: d'abord, l'effet hiérarchie. La tendance de la hausse des hiérarchies des employés sont meilleurs juges que les hiérarchies employés inférieurs. Est également connu pour mettre la "voie du milieu". Ce est le célèbre arrêt au milieu entre 0 et 100. Puisque vous ne pouvez pas vous tromper, vous pensez. Peut-elle, parce que ce est le bien le bas de la performance et évalue la mauvaise performance alors.

Ayez le courage de toujours exprimer également votre avis authentique. Et ne soyez pas influencé par les croyances des autres. Ainsi, certains énoncé irréfléchie de collègues se écoule souvent dans les évaluations.

Objective et équitable, est-il possible?

Un juste équilibre entre les exigences de l'emploi et les services fournis et le comportement de travail exige de vous une bonne auto-gestion, de bonnes compétences en communication et une attitude positive envers les gens.

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