Évaluer un gestionnaire - vous devez vous assurer

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Note donneriez-vous un superviseur au travail, vous ne pouvez pas simplement laisser vos pensées courir librement. Il ya certaines choses que vous devriez garder à l'esprit que vous voulez également continuer à essayer d'aller au travail.

Pour juger un superviseur ne est pas une tâche facile. D'une part, vous devez être honnête, d'autre part vous voulez gaspiller avec ne importe qui. Le juste milieu est parce que la solution.

Évaluer les supérieurs

  • Si vous participez à une évaluation, d'abord l'accent sur les faits positifs. Qu'est-ce que votre patron particulièrement bon? Quelles sont les compétences qu'il a? Respectez-le aussi objectivement que possible et objective. Trop d'une bonne chose ou faux éloges peuvent être rapidement mal compris.
  • Disons, par exemple, que votre patron est un homme juste. Si possible, se il vous plaît soutenir votre évaluation des situations concrètes de la vie professionnelle quotidienne. Le plus clair et plus compréhensible est votre évaluation, le plus authentique cela fonctionne.
  • Avez-vous avez filtré sur les aspects positifs, vous venez à les observations neutres. Qu'est-ce que vous enregistrez ce que vous aimez ni ne aimez pas? Essayez d'évaluer objectivement votre patron à nouveau, comme vous l'imaginez un étranger cette personne.

Évaluer la négative chef

  • Dans une évaluation, il ne est pas seulement sur les aspects positifs et neutres, mais aussi sur des choses négatives. Peut-être il ya des choses que vous ne pouvez pas tenir sur votre tête, ou des choses qui devraient faire un supérieur vous pensez différemment.
  • Dans les aspects négatifs que vous devez faire attention à vos formulations. Il ne est pas sur le point de frapper quelqu'un dans la casserole. Il se agit de la rétroaction, qui est destiné à l'amélioration. Se il vous plaît fournir votre évaluation, donc objective et factuelle.
  • Disons, par exemple, que votre patron montre dans certaines situations trop peu de conséquence. Si possible, mettre en valeur votre déclaration avec des exemples. Dans ce cas, le superviseur pourrait peser exemple, un employé avec beaucoup de travail, un autre pour le moins. Cela conduit à des lignes directrices et le personnel floues alors manquantes l'orientation.

Si vous jugez un gestionnaire, votre évaluation est d'autant plus grave, plus objective et objectif que vous présentez votre opinion. Ensuite, vous ne avez pas besoin crainte de conséquences négatives d'avoir et pouvez facilement rester honnête. Bonne chance là-bas!

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