Événement de la Journée internationale des femmes pour des banalités sur le quota des femmes

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Journée internationale de la femme - l'occasion pour vous de parler à nouveau sur la compatibilité de la «famille et la carrière". Les échelons des plus grandes entreprises de l'Allemagne sont occupés seulement une petite proportion de femmes. Secrétaires exclus. Dans inverse peut être grande en Smalltalk. Non seulement de femme à femme. Même si ce est un homme dans votre parti, le thème est le quota de femmes.

Laissez apprécier votre homologue en Smalltalk occasion de la Journée internationale de la femme: Quel est le pourcentage de femmes dans les conseils d'administration des trente entreprises DAX cotées dans ce pays? En outre, il est une nouvelle enquête.

Plus de 90 pour cent des 100 plus grandes entreprises ne ont pas une seule femme sur la carte. Ce était une étude de l'Institut allemand basé à Berlin pour la recherche économique trouvé. Par la suite, le pourcentage de femmes sur les conseils d'administration des 160 plus grandes entreprises actuellement à 6,5 pour cent. Dans les entreprises DAX 30, il semble encore plus sombre de: Comme la proportion est aussi élevée que 2,5 pour cent. Ou en d'autres termes: A seulement cinq femmes y sont représentés.

Journée internationale de la femme: parler de la misogynie dans l'économie
Qu'Est-ce que c'est? Peut-être que votre homologue Smalltalk a une explication toute prête. Si non, vous pouvez venir avec DIW. La raison de la discrimination des femmes est de regarder à un endroit précis: Il est situé dans la culture d'entreprise.

Très longues heures de travail sont généralement considérés comme un qualificatif important pour les gestionnaires. Ils ont indiqué comme un sacrifice pour l'opération. Ce ne est pas seulement pour les femmes est un problème, disent les scientifiques. Les hommes seront également pas loin dans une telle culture d'entreprise. Toutefois, seuls ceux qui veulent prendre soin de leur famille. Ensuite, il subirait travail. Ainsi, la question chaque cas est d'un point de vue commercial.

Il ya des exceptions!
Y at-il exception? Cela peut demander à votre interlocuteur à ce point. Mais! Sur les planches, il ya, à première vue plus de femmes que sur les planches: un sur dix mandats d'administrateur dans les 200 plus grandes entreprises en main de femme. Au exemple Karstadt, il ya 40 pour cent!

Le confort du froid: Ce est en raison des règles de la cogestion. Plus de 70 pour cent des femmes dans les conseils de surveillance sont les représentants des salariés. Une autre preuve de la discrimination est également constaté dans ce corps. Seuls deux des 200 plus grandes entreprises ont un conseil de surveillance Président: Henkel et le Groupe Würth.

Mais ce ne est pas due à la hausse dans la profession. Dans les deux cas, le président de la famille des propriétaires des entreprises. Remède à la situation générale, que de nombreux experts conviennent accord crée seulement l'introduction d'un quota pour les femmes.

Regardez à travers la frontière en Smalltalk
Arrêtez le Smalltalk avec vue sur les limites. Par rapport à l'Allemagne de l'UE est la proportion de femmes dans les conseils dans le milieu de terrain. Lorsque les conseils mais il est sombre: En Suède, la France et les Etats-Unis, plus de femmes exercent des mandats qu'en Allemagne!

Non seulement dans les pays occidentaux il en est ainsi. Même en Chine, le Brésil et la Russie habitent plus de femmes que les conseils d'administration avec nous? Je me demande ce que votre Smalltalk Comparé à l'égard de l'introduction d'un quota pour les femmes dit? Surtout si ce est un partenaire de conversation?

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