Evergreen: Gardez vos œuvres se familiariser avec la masse salariale?

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La question de savoir si le Conseil devrait se familiariser avec la masse salariale est chaudement débattue à plusieurs reprises entre les employeurs et le comité d'entreprise. Comme pour affirmer employeur a alors pour des raisons de confidentialité. Que vous pouvez réellement se identifier à eux et quels effets une contradiction des travailleurs dans l'inspection, le GAL Basse-Saxe a décidé. Evergreen: Gardez vos œuvres se familiariser avec la masse salariale?

La décision du GAL Basse-Saxe du 18.04.2012 sur la base d'un différend entre l'employeur et le comité d'entreprise. L'employeur avait refusé de se conformer à la demande du comité d'entreprise et un membre du conseil à donner un aperçu de la masse salariale brute totale en Avril 2010. L'employeur a justifié son refus principalement sur les questions de protection des données. Il a souligné que près de la moitié des employés de l'inspection se était opposé à par le conseil.

Le conseil n'a pas accepté cela et a demandé à la Cour du travail d'ordonner à l'employeur de lui, comme indiqué ci-dessus, pour donner un aperçu sur les salaires bruts et la masse salariale brute.

Le GAL a approuvé la proposition du conseil d'entreprise et a déclaré que l'employeur est tenu de lui donner accès à la demande. Cela a été suivi par la Cour des décisions récentes de la Cour fédérale du travail.

Ceci est basé sur § 80 par. 2, phrase 2 WCA, qui exige que les Travaux
tout temps nécessaire à l'exécution de ses fonctions documents sont mis à disposition à sa demande. Le règlement exige même explicitement stipule que le droit dans ce contexte, le comité national ou un selon instruite au § 28 comité de WCA du conseil à prendre dans les listes de l'salaires et traitements bruts aperçu.

Le BAG a décidé en 1987 que, dans les sociétés dans lesquelles aucun comité d'opération existe, le président du conseil ou du conseil à un membre désigné est en droit d'inspecter les salaires bruts et les salaires.

Opposition des travailleurs ne est pas pertinent

Le GAL a en outre déclaré que toute opposition des travailleurs ne est pas pertinente si le conseil est incapable de remplir ses fonctions sans la consultation de la masse salariale.

Cependant, est suffisant pour l'inspection des salaires bruts et -gehaltslisten sorte que les travaux pour. Exemple, reçoit aucune information sur des informations particulièrement sensibles, tels que les saisies de salaire ou des obligations d'entretien.

En outre, les aspects de protection des données ne font pas obstacle au droit de l'inspection. Cela vaut tant pour le droit européen et les règlements de protection des données allemandes.

Conclusion: Le comité d'entreprise est, entre autres, conformément au § 87 Section 1 n ° 10 WCA leur mot à dire en matière de formation des salaires au travail, en particulier dans la préparation des principes de rémunération et l'adoption et l'utilisation de nouvelles méthodes de paiement et leur amendement ... Ensuite, il est en partie due à contrôler le respect des conventions collectives et la protection des travailleurs au service des lois, etc .. Les documents nécessaires pour exercer ses fonctions, vous devez mettre à sa disposition. Cela inclut les salaires bruts et -gehaltslisten. Si vous menacez l'établissement d'amendes forcées ou administratives.

Peut-être qu'il aide à calmer les esprits, si vous pointez l'employé que le conseil est bien sûr lié au secret et «seulement» un aperçu des salaires bruts et -gehaltslisten reçoit.

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