Éviter ces erreurs dans l'interview

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En plus de plus général, déjà souvent mentionné choses auxquelles vêtements inappropriés et le manque de courtoisie aux secrétaires et le personnel du restaurant incluent, mais cache d'autres sources d'erreurs possibles dans l'interview. Quelles erreurs doit être évitée dans l'interview, cliquez ici. Éviter ces erreurs dans l'interview

Certains candidats seront expédiés applications lisses, dénués de sens avec une série de phrases. Quand il se agit de l'interview parce que, ce comportement est souvent lisse poursuivi. Le recruteur puis obtient malheureusement souvent l'impression qu'ils ont affaire avec un acteur - mais ne peut pas voir qui est derrière le masque.

Aspect théâtral et des discours sur pilotis comme critère knock-out

Comme déjà mentionné, il se agit à l'entrevue pas une présentation de style hollywoodien, qui se manifeste par des gestes exagérés et une langue de bois, comme si le candidat avait appris par cœur et serait un rôle sur une scène de théâtre. Un autre erreurs évitables dans l'interview si le candidat à chaque fois avant de répondre, se éclaircit la gorge ou avaler de donner à ses prochains mots plus de poids.

Difficulté à avaler ou fréquente raclements de gorge, qui est due au rhume ou maux de gorge devraient être discutées directement au début de la conversation, car il est souvent difficile pour l'intervieweur si la déglutition fréquente ou toux est due à une maladie ou si elle sert simplement les versions suivantes pour donner une plus grande importance du demandeur. Dans ce dernier cas, un tel comportement ne est pas approprié et peut également agir en tant que répulsif.

monologues de mètre de long sont parmi les erreurs les plus évitables dans l'interview

Les candidats qui ne répondent très monosyllabiques et obtiennent guère de dents dans l'interview à part, ne sont pas la façon dont les candidats estimés ne peuvent pas répondre à court et concis, des questions simples, mais perdu le éternelle dans plusieurs minutes monologues et ainsi donner l'impression que ils doivent d'abord parler à tout.

Le HR ferme en raison de cette interminables monologues u. U. que le demandeur monologues permanence détient également dans l'entreprise et une fois que tout battu avant qu'il commence son travail. Cette erreur devrait être évitée dans l'interview.

Préoccupations privées et les souhaits ne ont pas perdu lors de l'entretien

Objets personnels, comme l'état matrimonial, consultez le CV, même avec des applications anonymes. Cependant, il est complètement hors de propos, si le CV du demandeur "single" est soumise à l'état matrimonial et la conversation candidat se plaint plus de dix minutes de ne pas trouver / n ami / en. Ce est un bug dans l'interview, ils devraient éviter.

Inversement, il est également contre-productif si le demandeur qui est dans une relation engagée, déployant ses possibles problèmes relationnels dans l'interview. Les deux ont déjà eu lieu dans la pratique.

Une autre erreur dans l'interview: la négligence, couplé avec une arrogance

Chaque membre du personnel chargé de mener un style différent de ses entretiens: Le One mène une conversation informelle, la deuxième semble "travailler à l'extérieur" questions plutôt typiques et Trois heureux sélectionne l'interview de stress comme une forme de l'interview.

Il se agit de rien de bon si le candidat après dix minutes, dit droit dans l'interview, "Oh, mais ce est un entretien classique comprendre», puis obtenir des actes imprudents et désintéressés dans ses réponses et son comportement social, tout aussi par une telle arrogance de déclaration exprime.

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