Éviter les problèmes avec le partage des bénéfices

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Dans les employés d'intéressement sont préoccupés par la rémunération normale, en leur qualité d'employés des bénéfices d'une société. Cette intention peut être associée à des problèmes tels que les exemples suivants montrent. participation aux bénéfices des employés

Il ne est pas sérieusement contesté aujourd'hui que de partage des bénéfices - il est utilisé correctement - ont un effet de motivation sur les travailleurs. Pour lorsque les employés se partagent les bénéfices, ils ont un intérêt très naturel qui a généré des profits substantiels dans la société afin de lisser leur part personnelle des bénéfices sera plus élevé et le total des augmentations de revenus. Dans la réalisation concrète de projets similaires mais gardez à venir problèmes.

NE PAS laisser les problèmes d'intéressement

Que se attendent à une participation aux bénéfices effets positifs de motivation ou non dépend d'abord de l'acceptation de la population et de la conception réelle des bénéfices. Est l'acceptation faible chez les employés parce que le partage du profit pour le Entreprises, par exemple, ne est pas obligatoire, ou le montant peuvent être manipulés, les problèmes sont inévitables.

effets de motivation et les performances seront plus seulement Définir si la part de profit personnel de l'employé Relation à son salaire fixe ou salaire une certaine taille minimale ne tombe pas en dessous. Les effets seront de ce fait être plus élevé, le plus la relation entre la performance de travail personnel et la Gain.

Deux zones à problèmes de partage des profits

Deux zones à problèmes - acceptation des employés et leur forme concrète de l'intéressement - Vous devriez faire attention quand une planification appropriée. Pour ce faire, vous devez vous demandez d'abord, parce que qui est de participer du tout à la compétition: Seuls les gestionnaires, les employés sélectionnés ou tous vos employés?

Ne pas être sous-estimée est le problème de définir précisément à une participation aux bénéfices, qui se veut «gagner» parce que. Des exemples appropriés de le bénéfice de la balance commerciale, le bénéfice comptable de l'impôt, le bénéfice provenant des activités opérationnelles se agit, etc. Sans une définition précise, dont le montant doit être la base de la participation aux bénéfices, les problèmes sont inévitables.

Réglage de la clé de répartition

Lorsque les bénéfices se posent à l'égard de la clé de distribution deux problèmes. Tout d'abord, il se agit de déterminer quelle partie du bénéfice à distribuer - en pourcentage des bénéfices commerciaux. Puis est de définir comment cette partie est à répartir entre les employés. Par exemple, si chaque employé a reçu un montant égal ou devrait-il y avoir graduations?

Utilisation des bénéfices

Enfin, afin de déterminer comment les bénéfices seront utilisés. On devrait être - en plus du paiement - surtout pas la position Invest Ivan parce que les bonus peuvent être utilisés entièrement pour réaliser un apport en capital de chaque salarié dans l'entreprise.

Remarque: Dans la plupart des cas, la part des profits est au moins en partie la capitale. Ainsi, le partage des bénéfices individuelle ne sont pas entièrement payé, mais utilisé pour l'acquisition de participations.

Expérience pratique

En dépit des problèmes potentiels dans le partage des expériences dans la pratique qui se adaptent à leurs effets positifs d'introduction profit. Cela est dû, entre autres choses, que les bénéfices dans le paysage des entreprises ouest-allemand est toujours considéré par le personnel comme quelque chose de «extraordinaire». Pour les entreprises, un autre avantage réside dans le fait que le partage des bénéfices représentent une charge qui a pas de coûts fixes, car ils se appliquent uniquement lorsque l'entreprise réalise un bénéfice.

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