Éviter une interruption de la formation!

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La plupart des contrats de formation qui se terminent prématurément, fin ou dissous dans la première année de formation. Et plus de la moitié de tous les avortements sont dus à l'initiative des stagiaires. En compagnie de la formation qui laisse un poste vacant alors - et ne pas faire une bonne impression.

Ce est un gros problème pour les entreprises de formation qui se entraînent principalement parce qu'ils veulent recruter leur propre progéniture: The Apprentice rompt sa doctrine d'être simple. Malheureusement, cela arrive assez souvent en particulier dans les premiers mois de la formation. En termes purement juridiques ce est aussi pas un acte difficile. Car dans la période de stage, le stagiaire résilier sans préavis juste comme ça, sans raison et allé directement suite à la maison. Même après la période d'essai, il a besoin de sa démission en règle ne peut être justifiée, mais doit respecter seulement une période de quatre semaines.

Mais quelles sont les raisons que les étudiants agissent de manière partiellement?

  • Souvent, il joue un rôle que les stagiaires ne ont pas informé en mesure suffisante de leur apprentissage. La formation qu'ils ont dû être complètement différent et sont déçus. Parfois, cette frustration conduit alors à un licenciement.
  • Ou l'apprenti respective avait demandé à plusieurs reprises, peut-être. Aussi parallèle à l'université Pendant les premiers mois de la formation qu'il reçoit maintenant une offre alternative qu'il aimerait à accepter. Il a annoncé et alternative professionnelle se tourne vers.
  • Ne est pas rare la cause réside dans l'entreprise de formation. Le moral est mauvais et le stagiaire va en souffrir. Ou il n'a personne en fonctionnement, les formes réelles il. Il ne fait acolytes travaillent, mais apprend à l'école professionnelle qu'il fonctionne beaucoup mieux avec ses camarades de classe. Les modifications apportées au cadre rien, puis il examinera la résiliation en considération.

Prévenir la formation Annuler

Vous ne avez pas la société de formation pas éviter cet accident, mais les chances serez une influence positive pour eux-mêmes de toute façon. Le taux d'abandon, le meilleur de l'éducation, plus: Enfin, la règle de base. Surtout dans les premiers mois de la formation des apprentis doivent être pleinement pris en charge et traités avec courtoisie. Enfin, vous allez directement à partir de l'école à l'établi et doit également les horaires de travail complets, ils ne sont pas habitués.

La chose la plus importante, cependant, est de communiquer régulièrement et fréquemment avec le stagiaire. Pour en savoir en tant qu'instructeur à un stade précoce des problèmes et les contrer. Ils améliorent l'environnement éducatif que les stagiaires montrent que vous êtes capable d'agir personnellement, et de présenter l'entreprise de formation, de sorte que son employeur, employé et comme azubi agréable compagnie. Si le stagiaire une fois arrivé à la conclusion qu'il est en de bonnes mains avec vous, les pensées d'une formation de démolition ne sont même pas se posent.

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