Évitez ces 3 erreur typique de leadership féminin

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Tracking error rend tout le monde, car un chef de file est le titulaire ne est jamais facile. Pour les femmes, non pas parce que les femmes dans des postes de direction sont encore rares. Ce est pourquoi les femmes ont besoin de noter les très différentes erreurs de leadership que leurs homologues masculins. Pour les femmes conduire différemment des hommes, donc faire d'autres erreurs d'orientation. Ce 3 typique erreur de leadership féminin, vous devez savoir et éviter: 1. La délégation insuffisante
A erreurs de leadership communs avec des femmes aux postes de direction, ce est qu'ils ont du mal à déléguer des tâches de manière cohérente. Derrière habituellement mis deux caractéristiques typiquement féminins, à savoir un besoin excessif pour la sécurité et la crainte de trop autoritaire, l'apparence puissante. Fidèle à la devise «Avant je appuie sur une tâche à un employé dans les yeux, je le fais moi-même."
Mais gardez à l'esprit: d'abord, vous aurez tôt ou tard avec le Selbstmacheritis à vos limites naturelles. En outre, votre journée n'a que 24 heures. Deuxièmement, faire vos employés avec ce comportement conviction que vous avez peu de confiance en leurs capacités et les performances. Et ce est très démotivant. Donc: Former les tâches de distribution.

2. Trop peu de décision
La gestion d'erreur plus typique chez les femmes est supérieur que vous réfléchir longuement et sérieusement avant de prendre une décision. Pas étonnant qu'ils pensent que ce connecté et vous pouvez aussi consulter les conséquences potentielles de l'action à venir, ne viennent pas aux hommes.

Mais gardez à l'esprit: pour prendre des décisions éclairées, est bon. Pourquoi attendre si longtemps jusqu'à ce que la dernière information a été traitée et considérée comme mauvaise. Ce est votre travail: En tant que leader, vous devez rapidement et clairement à prendre des décisions et vivre avec le risque d'une mauvaise décision. Décision gestionnaires faibles peuvent frustrer le personnel même dévouée et hautement efficace.

3. Trop peu de prévisibilité
Les femmes sont souvent plus flexible et adaptable que les hommes. Mais ce est là un problème de leadership cachée: les femmes sont plus susceptibles d'admettre quand ils ont fait une erreur ou ont évalué les choses mal. Ce est en fait une force.

Mais gardez à l'esprit: la flexibilité peut être une faiblesse si vos employés les raisons de vos actions et vous ne avez aucune véritable raison d'être imprévisible et Moody - sentir - et donc comme une "femme typique". Par conséquent, vous devez fournir un certain degré de continuité et information précoce sur le prix change vos employés afin qu'ils comprennent pourquoi vous faites cela.

Un effet secondaire utiles: Cet devra réfléchir soigneusement à chaque fois avant le changement planifié, fait exactement ce que les avantages et les inconvénients de cette a. Certains les choses ainsi peut-être même ...

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