Évitez ces 3 erreurs lors de l'écriture avertissements

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Dans la plupart des programmes d'apprentissage non seulement la prudence est toujours nécessaire. Et ce est une bonne chose. Mais nous savons tous: Il ya candidats particulières dans lesquelles les instruments de droit du travail est essentielle. Vous devriez, cependant, cette utilisation sans erreur. Formuler l'avertissement impassible et objective

Un avertissement est écrit rapidement. Cependant, vous devez être autorisé. Cela signifie que le stagiaire doit avoir fait quelque chose qui rend nécessaire de le menacer d'une résiliation. Et que sert l'avertissement. Cette fonction est une lettre d'avertissement mais seulement payé si aucune des erreurs sont commises.

Éviter ces erreurs 3 cardinal lors de l'écriture avertissements

Erreur 1: Attendre trop longtemps

Si vous voulez d'admonester comme instructeur stagiaire, alors ils devraient le faire rapidement après son méfait. Il n'y a aucune limite de temps à ce principe, mais dans environ deux semaines, l'avertissement doit être rédigé et remis. Sinon pourrait être un tribunal du travail - dans le cas où le stagiaire va à l'encontre de l'avertissement - peut conclure que la proximité temporelle ne est plus présent.

Erreur 2: avertissements de collecte

Il ya toujours répéter les mêmes étudiants qui deviennent visibles de différentes manières. Si vous êtes en fin de matinée, conduisant éventuellement aussi sa preuve écrite des qualifications formelles ne le font pas régulièrement. Ou il est abusif à un collègue ou refuse de travailler.

Certains stagiaires ont une longue liste de péchés, en fait. Si vous croyez qu'une certaine baisse éclaté bondée de chameau, un avertissement est dû. Cela devrait, cependant, être formulée sans émotions et se rapportent principalement à une faute très spécifique.

Donc, pas la liste ce que le stagiaire a fait pour des choses différentes dans la dernière fois. Les Dunning de la faute que vous considérez comme la plus grave et que vous dérange le plus. Vous pouvez également avoir une deuxième lettre de rappel - puis pour autre acte répréhensible. Évitez comme un avertissement de collection qui est juridiquement problématique.

Erreur 3: formulation inconcrete

Il est important que ils écrivent en détail lorsque le stagiaire se comporter comme mal et n'a pas rempli ses obligations ou devoirs auxiliaires du contrat de formation.

Exemple: Vous ne apparaissent pas sur le temps de jour suivant dans l'entreprise de formation. Selon cette formulation le faire les jours dans chaque cas ainsi que l'heure exacte à laquelle le stagiaire a le matin pour voir cette opération sur. Se ils expriment simplement que l'étudiant a été maintes fois tardive, alors vous ne pouvez pas compter sur l'avertissement plus tard, un de résiliation possible.

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