Évitez discrimination par l'âge dans les offres d'emploi

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Après les employés potentiels Loi générale sur l'égalité de traitement ne peuvent être l'objet de discrimination. Dans une annonce d'emploi lui-même peut facilement conduire à des formulations qui sont considérés comme la discrimination fondée sur l'âge. "Junior" ne existe aucune discrimination d'âge

Pour être légalement sur le côté sécuritaire, vous devriez éviter le langage qui suggère que vous préférez les jeunes travailleurs que possible. Les candidats adultes peuvent voir l'offre d'emploi que la discrimination fondée sur l'âge, et poursuivre pour rejet de votre demande.

Éviter toute discrimination d'âge: Consultez la formulation

Dans tous les cas, vous devriez éviter les âges concrètes. Pour ceux qui recherchent des stagiaires sont des phrases telles que "Nous cherchons quelqu'un avec des années ..." irrecevable.

Même formulations moins concrètes, vous pouvez gagner de l'allégation de discrimination par l'âge. Dans de nombreux postes vacants est recherché pour "les jeunes, employés dévoués,» ou «gagner pour notre équipe jeune et dynamique." L'accent de l'âge pourrait être considéré comme une preuve de discrimination par l'âge.

La recherche pour les employés plus âgés explicitement peut également être considérée comme discrimination par l'âge. Bien que le cas que les candidats plus jeunes se plaignent, est moins fréquente. Une vacance que «de nombreuses années d'expérience professionnelle" ou "au moins ... ans d'expérience professionnelle» requise est inoffensive si le critère est objectivement justifiée.

"Junior" ne existe aucune discrimination d'âge

Offres d'emploi dans lequel le poste vacant est dénommé "Junior" ou "Senior", ne sont pas à prendre en considération par un jugement du tribunal que la discrimination fondée sur l'âge.

Cette juridiction de Berlin-Brandebourg a rejeté un procès dans lequel un travailleur de 41 ans se plaignait de discrimination par l'âge. Le terme "de recrutement junior agent du personnel" de l'offre d'emploi ne concerne pas l'âge, mais la durée du service. Comme une description de rang au sein de la société, les termes anglais «juniors» et «seniors» sont donc recevables.

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