Exceptions à la période de prescription

FONTE ZOOM:
La période de trois semaines d'application avait été en congédiement injustifié absolument être remplies, les tribunaux ont très précisément sur ce point. L'employé en question doit avoir été presque perdu dans les profondeurs de la jungle, de sorte que les tribunaux ont fait une exception. Maintenant l'attitude semble être un peu plus lâche, comme un cas de la Cour régionale du travail de spectacles Baden-Wuerttemberg. La résiliation a été abandonnée dans la boîte e-mail de l'employé et il a raté le délai de prescription. Sa famille lui avait refusé la lettre, bien qu'il les avait informés que la résiliation pouvait aller et il recevrait la lettre immédiatement.

L'employé a demandé l'approbation de l'action ultérieure. La cour a accueilli la procédure, même si le délai de prescription avait expiré, il a pu expliquer de façon convaincante qui lui avait été refusé la lettre, en fait.

Le résultat:
Même si un employé ne respecte pas le délai de prescription, vous ne pouvez pas exclure que ce ne est pas encore à une demande de licenciement abusif ultérieure. En outre, depuis Avril 2008, l'admission d'action ultérieure et l'application seront traités dans une négociation. Auparavant, il y avait deux rendez-vous individuels à l'approbation et le contenu de l'action.

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