Executive Coaching: exigences personnelles à votre coach

FONTE ZOOM:
Le coach est conseillers personnels et d'entreprise du client. D'abord, il doit apporter toutes les exigences nécessaires. Qui sont particulièrement importants, dit cet article. Ce que vous devez attendre de votre entraîneur?

Prescriptions générales concernant la compétence

Conseillera un entraîneur, les dirigeants responsables ont besoin de savoir par expérience ce que comprend cette tâche et implique. Il a même été en mesure de démontrer suffisante, une expérience de leadership personnel que possible.

Mélanger tous les compétences de détail

Compétences nécessaires, il doit infailliblement dominer, à savoir technique, méthodologique, personnel et bien positionnée en conséquence dans la compétence sociale.

Exigences particulières

Votre entraîneur doit être capable de démontrer un haut niveau de profil de compétence personnelle. Il devrait être plus ont une solide expérience personnelle de la pratique, compétences en résolution matures et Problemanalyse- et un sens de la mise en œuvre d'une compatibilité des mesures envisagées en pratique.

Et il exige la capacité d'intégrer avec vos employés et votre équipe de gestion.

Stabilité du stress

Un coach doit être le stress très stable. Il ne peut en aucun cas, ne importe comment grand les problèmes qui peuvent être infectées par une nervosité qui règne ou de stress opérationnel.

Souveraineté

Il a souverainement faire son travail, donner un coup de main à son coaché ​​les bonnes choses dans le bon ordre et toujours produire la vue d'ensemble nécessaire et de préserver.

compétences d'analyse

Surtout, l'entraîneur doit être un bon professionnel et analyste, parce que commence généralement toute coopération. Le professionnel, des analyses d'experts détermine également la voie à la réussite future!

compétences de facilitation

L'entraîneur doit être capable de modérer, même dans les situations les plus difficiles de manière impartiale et aussi ciblée que possible!

Modéré à des questions difficiles est toujours son travail, car tout ce qui lui est offert, ragoût généralement pendant une longue période.

Conclusion:

  • Compétences dans le domaine personnel, social et méthodologique sont très importants
  • Le coach doit être en mesure d'acquérir une vue d'ensemble et d'identifier les priorités que
  • En plus des compétences de modération, il devrait être en mesure d'expliquer facilement sujets difficiles
  • L'expérience personnelle est de ne pas être sous-estimée
  • L'entraîneur doit émettre la souveraineté

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité