Exemples de rémunération liée à la performance utiles pratiques

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La satisfaction des employés, il est important que les employés se sentent traités équitablement. Pour ce faire, il est conseillé de payer les employés en fonction de leur performance. Ce est possible, par exemple, par le paiement sur la base d'accords. Exemples de rémunération liée à la performance utiles pratiques

Une rémunération liée au rendement est bénéfique pour la réussite de l'entreprise

De nombreuses entreprises paient leurs employés assez efficace. Les raisons de cette décision sont nombreux. Ainsi de nombreuses entreprises supposent que par l'introduction d'une rémunération basée sur la performance:

  • la satisfaction des employés augmente
  • l'engagement et le rendement au travail des employés hausse
  • augmente la réussite de l'entreprise

En raison des avantages attendus d'une basés sur la performance des propositions d'indemnisation dans presque tous les domaines. Par conséquent, toutes les entreprises devraient examiner comment ils peuvent mettre en œuvre une rémunération liée au rendement dans leur fonctionnement.

Les possibilités de rémunération liée à la performance

En général, aucune compensation basée sur la performance complète est fournie. Au contraire, la plupart des entreprises choisissent d'être réglés séparément en plus d'un salaire fixe une rémunération au rendement. Le montant du salaire basé sur la performance peut varier.

Selon la profession, il peut y avoir de grandes différences ici. Donc, tombe dans le secteur commercial, la proportion de la rémunération au rendement est généralement assez faible. En revanche, dans la vente, l'liée à la performance de rémunération une composante majeure de la redevance est.

Pour la vente, il ya pas de problème, une rémunération liée à la performance employé, car cela peut affecter directement les ventes. Sa performance est donc mesurable. Comme base de cette mesure, la conversion est utilisé. Dans d'autres domaines de la société, il est parfois difficile d'évaluer le rendement d'un employé.

Par exemple, dans le secteur commercial, aucune évaluation de l'employé sur la base des factures et des citations créées est logique, puisque l'employé n'a pas d'effet direct sur le nombre de calculs nécessaires et des offres. Cela ne signifie pas que ce est pas les exigences de performance d'un des employés de commerce peuvent être récompensés. La rémunération liée au rendement sera versé sur la base de critères quantitatifs, mais sur la base de critères qualitatifs.

Des exemples pratiques d'une rémunération liée au rendement

Une rémunération liée au rendement est adapté pour toutes les entreprises. Beaucoup d'entreprises ont encore du mal à trouver des opportunités pour la rémunération des salariés individuels basé sur la performance. Voici quelques exemples d'une rémunération liée au rendement.

La rémunération liée au rendement d'un employé sur la base du chiffre d'affaires

Un employé de la vente peut être payé sur la base du chiffre d'affaires. Ainsi, il est par exemple concevable que:

  • un vendeur concerne un salaire de base de 1.500 euros
  • reçoit une fonction de représentant des ventes de la conversion d'une taxe supplémentaire

Le montant de cette taxe supplémentaire peut varier en fonction des ventes et être graduée. La gradation suivante est possible, par exemple:

  • Supplément pour un revenu mensuel de 50 000 Euros: 100 €
  • Supplément pour un revenu mensuel de 60 000 Euros: 150 €
  • Supplément pour un revenu mensuel de 70 000 Euros: 250 €
  • Supplément pour un revenu mensuel de 80 000 Euros: 400 €
  • Supplément pour un revenu mensuel de 90 000 Euros: € 650
  • Supplément pour un chiffre d'affaires mensuel de 100 000 Euros: 800 €

Donc pour cet exemple serait un employé qui a un chiffre d'affaires de moins de € 50 000 par mois, gagnant 1500 euros. Un vendeur qui a réalisé un chiffre d'affaires de € 82 000 recevra un crédit d'un montant de € 1,900. Ce revenu se compose du salaire de base de 1.500 euros et un supplément de 400 euros.

La rémunération liée au rendement d'un employé sur la base du revenu

Pour une rémunération au rendement équitable sur la base des ventes de la réussite de l'entreprise ne est pas considérée. Ce est principalement dans la vente est un problème majeur. Si un employé peut déterminer le prix de vente d'un produit lui-même, vous devriez vous abstenir de rémunération liée aux revenus.

Sinon, il est concevable, par exemple, que le vendeur vend un produit à un prix inférieur et les bénéfices des entreprises se donne peu d'attention. Pour éviter une telle approche, une rémunération liée au rendement fondé sur le rendement, par exemple sous la forme de déterminer la différence entre la vente et prix d'achat recommandée. Ainsi, il est par exemple concevable que:

  • un vendeur concerne un salaire de base de 1.500 euros
  • un commercial reçoit en fonction du rendement d'une taxe supplémentaire

Equivalent que le partage des revenus classement du supplément en fonction du rendement serait utile dans le partage des recettes. Cela pourrait se présenter comme suit:

  • Supplément pour un revenu mensuel de 25 000 Euros: 100 €
  • Supplément pour un revenu mensuel de 30 000 Euros: 150 €
  • Supplément pour un revenu mensuel de 35 000 Euros: 250 €
  • Supplément pour un revenu mensuel de 40 000 Euros: 400 €
  • Supplément pour un revenu mensuel de 45 000 Euros: € 650
  • Supplément pour un revenu mensuel de 50 000 Euros: 800 €

La rémunération liée au rendement d'un employé sur la base d'accords

Non disponible dans tous les domaines, il est facilement possible de mesurer la performance quantitative d'un employé. Ce est pourquoi en plus d'une rémunération à la performance sur la base d'une équité salariale investissements sur la base d'accords sur.

Un accord peut être déterminée dont les objectifs qualitatifs et quantitatifs par une entreprise et ses employés. Sur la base des objectifs convenus d'une rémunération liée au rendement est alors envisageable. Il est, par exemple dans le domaine des services possibles pour que l'accord suivant avec un employé. Les employés reçoivent:

  • un salaire de base de € 1800
  • un supplément de 100 euros si le taux de plaintes de clients est inférieur à 5%
  • un supplément de 250 euros si le taux de plaintes de clients est inférieur à 2%
  • un supplément de 200 euros si le temps de réponse moyen ne dépasse pas deux heures à une demande d'un client
  • un supplément de 200 euros si au moins 95% des clients ont évalué le service comme bonne ou très bonne.
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