Exemption de résiliation: aussi simple que cela ne est pas le

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Si la relation de travail est résilié, le futur ex-employé ne veulent plus voir la société de nombreux employeurs. Cela se applique à un blocage de l'employeur ainsi que d'un licenciement des employés. Avec l'exemption unilatéralement par l'employeur, mais il ya une telle chose. Donc tout simplement pas le faire, ainsi qu'il ressort d'une décision du GAL Hamm. Exemption de résiliation: Vous devez être conscient

Dans le cas de la LG Hamm, un employé avait été congédié. Il a marqué la moitié ou plus de leur revenu par le biais des commissions. Même pendant la course de la période de préavis, l'employeur a déclaré la libération des employés à la fin de la relation de travail. L'employé n'a pas vu cela parce que l'employeur si efficacement l'a exclu de la possibilité d'atteindre les commissions convenues par contrat.

Dans le processus que nous avons, entre autres, la question de savoir si la Employeur avait le droit à l'employé lors de la résiliation par le Employé de presse de travail. La suite Question était de savoir comment la question est d'évaluer si l'employeur ne avait pas droit de le faire? Quelles sont les conséquences de non autorisé Exemption pendant le déroulement de la période de préavis?

Ce Hamm de la cour a soutenu dans sa décision du 04.09.2012 du Employés. Le tribunal a accepté les nombreuses années Voir jugé de la Cour fédérale du travail. Alors seulement cessation base pas valable pour une unilatérale Libération des employés au cours de la course de la Période De Préavis.

Exemption prévue pour la résiliation obligation d'emploi contre

Le Employeur est généralement une obligation d'emploi jusqu'à la fin la relation de travail. Cela se applique en particulier, mais pas seulement, puis, si l'employé est une partie prépondérante de leur rémunération Le succès ou commission de performance se applique.

Si l'exemption néanmoins exceptionnellement être possible que vous devez prendre au moins il ya des raisons qui ne permettent plus l'employeur à un autre emploi dans l'entreprise semble être raisonnable ou qui sont si importants qu'ils justifient un préavis extraordinaire. Ce est des cas absolument exceptionnels, par exemple en ce qui concerne les infractions commises contre l'employeur.

Sinon aurait été décidé mais probablement lorsque le contrat de travail une possibilité d'exemption valide aurait été convenu.

Conséquences d'exemption mauvaise

Les conséquences d'une exemption illégale sont très vastes. Le risque est entièrement à vous en tant qu'employeur. D'une conduit à l'exemption mauvaise que l'employé ne perd pas sa demande d'indemnisation. Donc, en tant qu'employeur, vous ne devez pas gagné pendant le contenu illicite d'exemption payer de toute façon.

Ceci se applique également en raison de l'exemption mauvaise après déduction des frais de résiliation ou de puissance réussite ne est plus généré. En outre, l'employé peut être engagée selon les circonstances de chaque cas par dérogation invalide de motif de licenciement immédiat.

Conseils aux employeurs: Dans la plupart des cas, l'exemption des salariés employés pendant la période de préavis seront inutiles. Quand les dirigeants de la situation, cependant, peuvent être jugées différemment. Vous devez entrer une clause dans les contrats pour vos dirigeants ce que vous pouvez décider unilatéralement une exemption au cours de la période de préavis. Faites-vous présenter à des conseils juridiques dans tous les cas, car elle dépend ici sur les détails de la formulation.

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