Exemption: Ne sortez pas de l'assurance obligatoire

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Une méthode courante de séparer rapidement d'employés déjà terminés par une longue période de préavis, le congé payé. De la masse salariale représente alors se pose, bien sûr, soulève immédiatement la question de savoir si l'employé est toujours employé assurance. Selon une décision récemment publié de la Cour sociale bavaroise du 15 Avril 2008, vous pouvez vous désabonner à dans le cas d'une exemption. Assurance obligatoire en dispense?
En cas de litige, une entité a un effectif avait pris fin le 14 Décembre 2005 au 31 Mars., 2006 Employeur et l'employé ont conclu une entente de règlement en vertu de laquelle les employés du 15 Janvier 2006, comparativement paiement des salaires et des indemnités de départ devraient être irrévocablement libérés de leur rendement au travail.

La Société a remboursé le 15 Janvier 2006, une annulation par l'agence de collecte et versée jusqu'à la fin de l'emploi sans cotisations de sécurité sociale. Contre l'action a été réalisé à l'ancien employé. La relation de travail continue d'exister même pendant son exemption, affirment-ils.

L'employeur avait le maintien du paiement de la rémunération pour le service et ils continuent d'exister discrétion et fidélité obligations. Toutefois, le groupe en question était le droit employeur. L'annulation était légale.

Aucun travail = pas d'obligation d'assurance obligatoire
Comme critère de l'existence d'une relation de travail, le tribunal a évalué l'exigence de travail pour l'employé. Comme la Commission l'a irrévocablement cessé d'exister, la relation de travail a été résilié.

Exceptionnellement doit également procéder sans faire le travail d'un emploi assurable par un employeur. Ce est toujours vrai, le tribunal dans ses remarques, si les parties le souhaitent de continuer à travailler après l'interruption, par exemple dans le cadre du congé parental ou, dans le cas de la fête. Ce était ici, mais aussi pas le cas.

Exemption: Connectez-vous dès que possible
Si un employé congédié irrévocablement libéré, vous pouvez vous désabonner à sur le site d'admission - et pas seulement à la fin de la relation de travail, mais au début des congés payés.

Votre entreprise peut ainsi économiser beaucoup de postes. En cas de doute, mais exactement comment l'employé a été exempté. Si ce ne est qu'une mesure temporaire, vous devez d'abord commencer à partir d'une assurance persistant.

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