Exemption pour la recherche d'emploi: Ce qu'il faut savoir

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Etes-vous déçu que l'employeur ou le superviseur d'un employé prend sa retraite, distribuer revoir naturellement ne aime pas les cadeaux. Parfois, cependant, la loi vous oblige à le faire. Par exemple, le loisir de chercher un emploi. Ce que vous devez considérer dans ce cas, se référer à ce qui suit: Lors de la résiliation de la période de préavis, l'objet de nombreux travailleurs est à la recherche d'un nouvel emploi. Conformément au § 629 du Code civil, vous devez fournir à l'employé en tant que supérieur à cet effet. Cette règle se applique à la fois fixe et un emploi permanent, ainsi que l'apprentissage, mais pas pour un emploi temporaire.

L'employé peut demander au temps libre, au plus tôt après réception de la résiliation, et pas au-delà de la fin de la période de préavis. Il n'a pas d'importance si le licenciement par l'employeur ou l'employé sortit. Pourquoi at-on mis fin, aussi n'a pas d'importance. Seulement à une résiliation extraordinaire sans préavis employé n'a pas droit au temps libre à la recherche d'un emploi. Depuis la relation de travail se termine immédiatement dans ce cas, une disposition de loisirs ne est ni possible ni nécessaire. Mais pas seulement dans un licenciement sans motif valable, l'employé peut demander une exemption pour un emploi.

Dans les cas suivants, une demande est faite:
  • L'employeur a émis un avis de modification, la modification du contrat de travail a été rejetée par l'employé.
  • L'employeur a le rapport cyclique grandement, mais terminé par une période d'expiration.
  • La relation de travail était temporaire fermée. L'employé peut demander du temps libre avant l'expiration du délai.
  • Les employeurs et les travailleurs ont un accord de résiliation conclu avec période de décharge.

En tant que superviseur ou l'employeur, vous ne avez pas à donner le loisir de chercher un emploi sur leur propre. Plutôt, l'employé doit faire la demande. La demande doit préciser la raison et la durée prévue de l'exemption contenue. Le nom de l'employeur avec lequel l'employé demande, mais il ne précise pas. La demande doit être faite en temps utile par l'employé que vous pouvez ajuster à la perte de travail et être reçu au moins deux jours avant l'exemption de vous.

Le droit au temps libre ne se compose que de recherche d'emploi. Ceux-ci comprennent:
  • Imagination ou des séances d'information avec un autre employeur,
  • Visitez l'Office du travail,
  • Visite d'un placement privé,
  • Remplissez la demande de test de documents aptitude ou tests.

Le nombre maximum de jours de congé ne est pas fixe. L'employé doit, cependant, avoir la capacité de mener une recherche d'emploi réussie.

L'employé ne peut pas simplement rester à l'écart du travail, même se il a fait une demande d'exemption. Plutôt, l'exonération doit être accordée par l'employeur. Sous réserve de ces conditions, cependant, ne devrait pas refuser cette exemption. L'employé peut faire valoir le droit au temps libre pour le tribunal d'urgence.

En tant que patron, vous pouvez les employés ne signaler à utiliser ses vacances restant pour la recherche d'emploi. Avez-vous lui donner toute résiliation jusqu'à la fin de la période de préavis vacances, et l'employé a effectué au cours de l'entrevue, vous devez équilibrer qui a été consacré à la fête. Urgence financièrement. Mais déjà accordée et vacances exceptionnelle ne peut être converti ensuite dans la recherche d'emploi de loisirs.
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