Exercer emploi d'été comme un étudiant - que vous devriez être au courant

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Les étudiants ne ont pas beaucoup d'argent en général. Pour cette raison, les étudiants doivent habituellement en outre d'étudier le travail occasionnel. Une façon utile serait un emploi d'été, car cela aurait aucun effet négatif sur l'étude.

Le type d'emplois de vacances

Fondamentalement, l'étudiant peut prendre deux emplois différents d'été:

  • Il peut fonctionner comme un 400-euro vigueur. Dans ce cas, il ne serait pas couvert par l'assurance sociale.
  • Ou l'étudiant cherche un emploi temporaire qui est plus que juste un 400-Euro-Job. Dans ce cas, l'étudiant serait socialement assuré et il serait saisir la main-d'œuvre dans son intégralité. Cela signifie qu'il a les deux les mêmes droits et les mêmes devoirs en tant que travailleur régulier.
  • Cela inclut, en particulier le droit au congé et payé cas de maladie.

Des règles supplémentaires pour les étudiants

  • Si l'étudiant prend un emploi d'été, alors ce est reconnu par la Sécurité sociale que comme un emploi d'été, quand il se est limitée à 50 jours et deux mois de l'année. La limitation doit être fait à l'avance. Cependant, plusieurs emplois d'été peuvent être exercés que si, dans ce cas 50 jours ne seront pas dépassées. Un tel emploi d'été est exempté de la sécurité sociale.
  • Si l'étudiant avoir plusieurs emplois d'été, et de dépasser ainsi 50 jours, puis il est passible de la sécurité sociale: l'assurance sociale, mais ne comprend que l'assurance maladie et l'assurance pension. Un taux de chômage et de soins ne est pas due. Bien que le système de retraite accède au taux normal, les étudiants ont des taux d'assurance de santé distincts.
  • Si l'étudiant peut toutefois excéder 20 heures par semaine, les cotisations et contributions pour le chômage et les soins à long terme assurance maladie puis normales seraient engagés. La raison de cela est indiqué que l'étudiant a négligé ses études à une heure de travail plus élevées et donc plus être considéré comme un étudiant mais comme un employé régulier.
  • L'étudiant doit demander une carte d'impôt et de laisser l'employeur. La bonne chose est le fait que l'élève viennent ensuite dans les mêmes conditions à la déductibilité fiscale des dépenses et des éditions spéciales.

Une information complète à la fois pour l'employeur et les étudiants utilisent Internet.

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