Exigences en matière de flexibilité des employés

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De nos jours, beaucoup plus de flexibilité du personnel est nécessaire, comme ce fut le cas il ya quelques années. Et la spéciale est leur expertise, le plus court est aussi sa durée de vie utile.

Flexibilité requise de la population active
La durée de vie utile de l'expertise semi-qualifiés diminue continuellement. Dans le même temps, la sécurité de l'emploi diminue. Ce est très inquiétant pour les gens qui croient à la formation pour être en mesure de combler le temps jusqu'à la retraite. Tout le monde espère que les choses iront mieux, d'autre part, rien de grave est en train de changer. Les employés sont fatigués des changements constants.

La volonté d'accepter les changements sont minimes. Et plus la flexibilité est requise par les employés, plus réduite pour certains employés dont l'identification avec l'entreprise et engagement. La confiance est remplacé par la méfiance. La fidélité diminue avec chaque changement supplémentaire qui ne semble pas très plausible.

Non chaque employé est prêt avec la flexibilité requise
Les craintes prédominent, les employés individuels sont incapables de faire face au changement et arriver à ses limites. Le risque diminue. Personne ne veut se démarquer par erreur. Pleurnicher et la résignation se répand. Employés en fonction de leurs gestionnaires et de regarder le comportement de leadership précision. Dans les situations de changement, de nombreux cadres resteront impuissants et aléatoire. Si les gestionnaires Headless pleurnicher, pleurnicher employés ou plus. Parce que les employés sont également basées sur ce qui leur est illustré.

Solution: Plus de flexibilité des employés? Seulement quand tous pensent d'eux-mêmes
La tâche des gestionnaires est de sensibiliser le personnel des changements et évolutions. Les gestionnaires sont responsables de la culture de la communication dans une entreprise. Des cadres se attendre employés qu'ils peuvent conduire professionnellement dans une direction. Ils veulent savoir dans quelle direction il va. Le sujet de l'avenir affecte tout le monde dans une entreprise. Un débat ouvert a aussi une fonction de soupape. Grâce à des débats ouverts, d'un sens de la communauté de développement. Seulement quand tous pensent pour eux-mêmes, les changements nécessaires ont du succès.

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