Exigences pour le paiement des travaux de courte durée: 2. admissibilité

FONTE ZOOM:
Les exigences et les avantages du travail de courte durée admissibilité ont été ajustés depuis le début de 2009 et encore de faire l'instrument de travail de courte durée plus attrayant et plus facile à utiliser.

La compensation de courte durée économique est versée aux employeurs d'éviter les licenciements pendant une absence temporaire du travail. Si cela est réalisé dans la portée envisagée dépend notamment de la durée de la crise économique actuelle.

Perte considérable d'heures de travail
L'employeur peut décider d'introduire à court temps de travail dans une perte substantielle de travail. Par une perte considérable d'heures de travail avec perte de salaire est supposé si la

  • Arrêt de travail sur des raisons économiques ou rendez-vous incontournable sur la base,
  • si ce ne est que temporaire,
  • si elle ne est pas évitée, et
  • on peut se attendre pour les employés touchés avec une perte de plus de dix pour cent chaque de leur salaire mensuel brut du loyer.

Pour l'octroi de court temps de travail d'un tiers des employés doit être affectée.

NEW depuis le 1er Février 2009: A la fin de 2010, une perte de travail doit également être considérée comme significative si par une absence de plus de dix pour cent moins d'un tiers de la population active est affectée. Indemnité de courte durée peut être accordée même si l'opération ne est plus en mesure d'employer au moins un travailleur a.

Conditions de fonctionnement pour la compensation de courte durée
Les conditions opératoires pour l'octroi des prestations de chômage partiel sont remplies si la mise en place au moins un travailleur est employé. En outre, une perspective spécifique insister pour que dans un avenir prévisible pour améliorer la situation et prend place dans l'entreprise après les heures de travail peuvent être travaillés à nouveau normalement.

Besoins personnels pour la compensation de courte durée
La nécessité personnelle d'acheter indemnité de courte durée sont respectées, si l'employé après le début de la perte de travail

  • un emploi contributif continue
  • reçoit des raisons impérieuses ou
  • après avoir reçu l'achèvement d'une relation de la formation et de l'emploi ne est pas résilié ou dissous par accord de résiliation
  • et l'employé ne est pas exclu de les modalités d'indemnisation de courte durée.

Les travailleurs concernés sur le marché du travail sont disponibles et à la médiation de la manière requise et offert par l'Agence pour l'emploi impliqués SGB III).

Obligation d'acheter l'indemnisation de courte durée
L'employeur doit travailler échoue avec l'agence pour l'emploi compétente Voir par écrit, faire une perte considérable d'heures de travail et les exigences opérationnelles pour la compensation de courte durée crédible.

Cotisations de sécurité sociale au cours des travaux de courte durée
Pour le temps, précipité par le travail à court temps de travail, les cotisations sociales est ramené à 80 pour cent. Ils sont entièrement pris en charge par l'employeur.

NEW depuis le 1er Février 2009: L'Agence fédérale pour l'emploi doivent, dans les six premiers mois de courte demi-des cotisations de sécurité sociale sous forme forfaitaire. Aura lieu au cours de la courte durée de formation des compétences de travail, l'agence pour l'emploi prend en charge les cotisations de sécurité sociale entières. Le coût de la formation sera remboursé sous certaines conditions proportionnellement par l'Agence.

NOUVEAU à partir du 1er Juillet 2009: L'Agence fédérale pour l'emploi prend le relais du septième mois de travail de courte durée, les cotisations de sécurité sociale dans leur intégralité, être réalisée sans les mesures de qualification. Il n'a pas d'importance, était la mesure dans laquelle a travaillé brièvement avant.

Période de référence pour la compensation de courte durée
La période de référence pour la compensation de courte durée est uniformément applicable à tous les travailleurs employés dans un établissement.

La période de référence pour le travail à temps commence avec le premier mois civil sera payé dans une entreprise Kurzarbeitergeld SGB III). Ne est pas faite dans le délai de l'allocation de courte durée abonnement pour une période continue d'au moins un mois de travail de courte durée, la période de référence est prolongée d'indemnisation de courte durée selon SGB III).

Depuis le mois dernier calendrier a été fait pour le temps de travail à court trois mois ont passé et sont les critères d'admissibilité avant à nouveau, une nouvelle période de souscription commence pour la courte durée rémunération SGB III).

La durée maximale d'indemnisation de courte durée est depuis le 21 Avril 2010, 18 mois. Pour les applications en 2011 pour une période de six mois, mais cela peut être prolongée par un règlement du gouvernement.

NOUVEAU à partir du 1er Juillet 2009: Dans une courte interruption du travail de plus de deux mois au cours de la période de travail de courte durée de travail de courte durée référence n'a pas à être demandé à nouveau.
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