Expérience psychologique: conformères

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Probablement vous déjà remarqué que vous commencez souvent se comporter différemment lorsque vous êtes comparé à la façon dont vous vous comportez en compagnie quand vous êtes seul. Solomon Asch était un professeur de psychologie qui a démontré l'influence des autres sur nous avec une expérience révolutionnaire. Son enquête se conformant il a montré que les gens font sous l'influence d'autres déclarations bizarres. Asch était très fasciné par une expérience plus tôt avec la conformité. Dans cette expérience, menée par Sherif a été révélé que lorsque les gens sont confrontés à la preuve d'un théorème qui est ouvert à l'interprétation, on choisit pour cette explication que la plupart des gens choisissent. Asch a sonné ce cadavre convaincante, mais alors seule preuve ambiguë. Asch prévu lorsque la preuve d'une proposition était clair qu'ils seraient toujours aller pour cette preuve, même si la plupart des gens optent pour la «preuve» qui est évidemment pas une preuve. Asch a toutefois été très surpris quand il est allé à tester cette hypothèse ...

Asch expérience psychologique

L'expérience de Asch assis ensemble comme suit: Asch a un étudiant volontaire au laboratoire où ils étaient déjà six à huit autres étudiants. L'intention était qu'ils devaient tenir compte de la longueur des lignes. Encore et encore, affichaient une ligne standard, avec trois lignes de comparaison. Ils devaient indiquer lequel des trois lignes de comparaison avait la même longueur que la ligne standard. Une tâche très simple à l'œil parce que les lignes étaient très différentes de la ligne standard, à l'exception de la ligne droite. Toutefois, le but de ce procédé ne est pas la mesure de l'estimation de puissance de la matière, mais la mesure de l'influence des autres participants.

Conception de la recherche
En réalité, ces autres étudiants pas des sujets, mais les employés de l'expérience. Toutefois, ce ne était pas connu au sujet. Le personnel ont été délibérément instruits par l'expérimentateur à l'avance pour donner une mauvaise réponse. Pour les sessions les étudiants étaient bruyantes indiquent quelle ligne était tout aussi longtemps que la ligne standard. Les étudiants ont donné leurs réponses classement de l'endroit où ils étaient assis, et le sujet a toujours été la dernière personne qui a dû donner la réponse. Ont été maintenus dans quelle mesure le sujet est allé avec les autres membres du personnel quand ils ont donné une mauvaise réponse. Plusieurs questions ont été posées d'évaluation, ceux-ci sont appelés essais. Ce étaient des essais dits critiques, dans lequel les employés ont donné la mauvaise réponse, et les essais dans lesquels les employés ont donné la bonne réponse.

Résultat de recherche: l'influence de l'environnement
Il ya plus de 100 sujets testés, et 75% de ces sujets peuvent être tentés au moins l'un des douze essais critiques pour donner une mauvaise réponse. Il y avait des sujets dans presque tous les procès sont allés avec la réponse incorrecte du personnel, cependant, il y avait aussi des gens qui ont rejoint qu'une ou deux fois dans la mauvaise réponse. En moyenne, ils sont allés dans un tiers des essais critiques avec la réponse du personnel. Cela signifie que l'on a consciemment dans un tiers des cas, la mauvaise réponse. Asch expérience dans 17 pays différents ne ont répété et toujours venu à la même conclusion: les gens ont tendance à donner une réponse incorrecte lorsque tous les autres sujets le fait aussi.

Pourquoi ils ont donné la mauvaise réponse?

À la fin de l'expérience était une geconfrontreerd avec les réponses correctes et les propres réponses. On leur a demandé pourquoi ils avaient donné la mauvaise réponse. Seuls quelques-uns ont indiqué qu'ils avaient réellement vu ces lignes que les employés et donc avaient accidentellement choisi la mauvaise réponse. Mais la grande majorité ont indiqué qu'ils étaient perplexes au sujet de leurs propres capacités de perception, leur jugement. Ils sont venus avec des réponses comme "ce est probablement parce que je porte des lentilles» ou «il est plus probable que huit personnes ont bon alors qu'une personne a le droit". Asch mais soupçonne que mettre plus derrière ce phénomène bizarre. Il soupçonne que les réponses incorrectes pour une peur du rejet ou le désir d'être aimé par d'autres. Pour tester cette hypothèse, il a mis une nouvelle enquête.

La deuxième étude, pour se conformer

La conception de la recherche de la seconde étude était très similaire à la conception de l'étude originale, avec une différence: le personnel de la recherche étaient à nouveau à haute voix leur choix d'une ligne, cependant, le sujet était son choix d'écrire une note. Dans cette étude, la conception a donné seulement 33% des sujets une réponse incorrecte. Cela a fourni des preuves solides de l'hypothèse que l'on va Asch avec la réponse du personnel, car ils ont peur que ce ne est pas apprécié. Lorsque sa propre réponse ne est pas nécessaire de divulguer on pourrait aussi ne pas être rejeté si rapidement plus.

Lorsque expériences Asch sont disposés de manière que sept des huit employés ont donné une réponse incorrecte et un employé la bonne réponse ne était encore que 25% des sujets avec une mauvaise réponse. Ce était indépendante de la quantité de membres du personnel et l'emplacement de l'employé dans la ligne qui a donné la bonne réponse. Chaque réponse qui est différente de la réponse de la majorité contesté suffisamment dans le sujet à donner sa propre réponse.
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