Expiration du remboursement des demandes d'indemnisation au surpayés

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Les demandes de remboursement seront souvent plus rapide que vous pourriez penser. Ce qui fait un nouveau jugement de la Cour fédérale clair maintenant. Un employé a été employée par un État en tant que dactylographe. Après un congé parental de leur temps de travail a été réduit de 38,5 à 20 heures par semaine. Néanmoins, l'employeur a versé environ 10 ans du salaire pour 38,5 heures! Lorsque l'employeur le paiement en trop a finalement remarqué qu'il essayait de faire des réclamations de remboursement.

Le verdict: l'employeur ne pouvait respecter les demandes de remboursement. Il avait oublié qui a eu lieu un avertissement sur la demande d'emploi. Après tout ce que les réclamations découlant de la relation de travail expirent après six mois.

L'employeur se suffit pas de croire que ce était un abus de droit par l'employé délibérément d'empocher le trop-payé, puis de se appuyer sur le délai de prescription pour les demandes de remboursement. Mais les juges repassés de cet argument: les employeurs ont finalement courant de la réduction du temps de travail et se pourraient réagir.

Conclusion: faire demandes de remboursement le plus rapidement possible. Le délai de prescription est en effet trois années, mais souvent dans les contrats de travail ou les conventions collectives de façon significative les délais de prescription plus courts caché.

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