Expiration "jusqu'à l'âge de la retraite» est licite

FONTE ZOOM:
Le contrat d'emploi sous forme d'un occupé comme un travailleur journal libérateur contenait une limite restriction de temps. Par la suite, la relation de travail devrait se terminer à la fin du mois au cours duquel le salarié atteint l'âge légal de la retraite. Quand il a atteint l'âge de la retraite, l'employé a voulu continuer à travailler et se est plaint à la fin "automatique" de son emploi. Un accord de durée déterminée est surprenant et ne se justifie pas parce que l'activité est une activité secondaire typique pour les retraités comme un libérateur de journal. Âge de la retraite: Expiration permis
Cela a été contredite par le Tribunal du travail régional de Basse-Saxe et rejeté l'action. Avoir atteint l'âge légal de la retraite constitue une raison objective pour la durée déterminée de l'emploi parce que l'employé est économiquement couvert avec une pension de vieillesse.

Une date de terminaison
Atteignez vos employés l'âge légal de la retraite en vertu du § 35 du Code social livre VI, cela ne conduit pas automatiquement à la fin de la relation de travail. Peuvent vos travailleurs âgés non coupable, vous ne ont souvent la possibilité de préavis professionnelle de mettre fin à la relation de travail. Mais ce est précisément le problème: l'âge avancé rend les employés sous le titre du § 1 par 3 Kündigungsschutzgesetz sélection sociale nécessaire presque impossible de rejeter ..

Par conséquent, vous devriez déjà être dans la conclusion du contrat de travail font l'âge légal de la retraite au sujet de la relation de travail dissolution condition ou restriction.

Note importante: Si vous avez convenu avec votre employé de mettre fin à une date avant l'âge de 65 années, peut-être parce que les travailleurs voulaient aller à l'origine à la retraite plus tôt, cet accord est encore considérée comme complète à l'âge de 65 ans, à moins l'accord a été conclu au cours des trois dernières années avant la date de résiliation prospective ou confirmés par vos employés.

Formulation Modèle: Résiliation avec l'âge de la retraite
Les termes suivants dans votre contrat de travail, la relation de travail avec l'âge de la retraite se termine "automatique":

§ ... cessation d'emploi

La relation de travail se termine sans préavis, à la fin du mois au cours duquel l'employé a atteint l'âge légal de la retraite pertinent pour lui se il peut réclamer la pension de vieillesse ou de pension norme alternative équivalente à ce moment.
Remarque: Parce que depuis le 01/01/2008 l'âge de la retraite sera progressivement augmenté à 67 ans, vous devriez vous abstenir à l'avenir de nommer un âge spécifique.
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