Explique salaires et traitements en bref - la convention collective IGZ

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Le secteur du travail temporaire est souvent connu comme celui dans lequel seuls les salaires de famine sont payés et le salaire règles de dumping. Cependant, il ya aussi des conventions collectives applicables telles que la convention collective sur les salaires, qui a été conclu entre le IGZ, l'association allemande agence de travail temporaire, et la DGB. Considéré verpflichtetes une agence de travail temporaire parce que le salaire ne regarde pas si mauvais.

La convention collective ou les conventions collectives conclues entre l'IGZ et la DGB, similaire dans son principe les niveaux tarifaires de base du service public. Le salaire ou le salaire est principalement après, sont regroupées dans laquelle bande de payer les travailleurs.

La convention collective pour examen entre l'IGZ et la DGB

  • L'accord-cadre collective contient, entre autres, les principes de classification. Le classement dépend bijou. § 2 du traité sur les qualifications, qui est nécessaire pour l'activité exercée dans l'entreprise utilisatrice.
  • En d'autres termes, cela signifie que même un diplômé d'université pour Regaleinräumen pas obtenir plus d'argent qu'un travailleur ordinaire. Pour le regroupement se fait en termes d'activités, mais liée non salarié.
  • Après conclu entre le DGB et l'accord salarial IGZ 8,19 Euro par heure à payer dans le bas bande de rémunération 1 à l'étape d'entrée à l'ouest, à l'est est 7,50 €. Les frais sont basés sur tant de revendications salariales minimales.
  • Dans le niveau de salaire plus élevé neuf il ya au moins 18,20 EUR et 15,91 EUR par heure dans l'étage d'entrée.
  • Ces frais peuvent peut-être encore être ajoutés suppléments sectoriels qui sont convenues dans les conventions collectives spécifiques.

Autres accords entre les partenaires sociaux

  • En plus de la convention collective qui fournit des informations sur les salaires, il est également utile de connaître les règles de la convention collective.
  • Voici huit appliquer les six premiers mois de l'emploi comme une période probatoire, un avis peut être donné dans les quatre premières semaines, même avec une période de deux jours seulement.
  • Certains facteur, qui est embauché par un sous-traitant peut que rêver des heures de travail dans la convention collective: On suppose ici dans un emploi à temps plein de la moyenne mensuelle de 151,67 heures, calculé sur la semaine, cela signifie une agréable semaine de 35 heures.

Si le salaire d'un travailleur temporaire payé correctement par la convention collective, même un emploi temporaire pour fournir des moyens de subsistance. En Novembre 2012 Conception.

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