Expliquez crédit de vacances d'exemption clairement

FONTE ZOOM:
Avez-vous exemptés par la cessation d'emploi du salarié jusqu'à l'expiration de la période de préavis, vous devez toujours vous rappeler de faire le crédit d'exemption pour le droit au congé restant. Sinon, l'employé peut toujours exiger une indemnité pour congé accordé par vous la cessation d'emploi. Exemption: Convertir les vacances toujours Une exemption en vertu de crédit pour le congé restant doit indiquer explicitement l'employeur. Cela a été décidé par le tribunal du travail de l'Etat de Mayence dans un jugement.
LAG Mayence, Arrêt du 30.06.2005, Ref.: 12 sam 99/05

Remarque: Même si vous avez employé déjà exemptés, vous pouvez toujours expliquer plus tard à celui qui est désormais l'exemption, en tenant compte des droits aux congés existants.
Formulation Modèle: exemption Utilisez le libellé exemple suivant vous pouvez exempter un employé, compte tenu de son congé résiduel et les heures supplémentaires de l'exécution des travaux.
Exemption
Cher Monsieur / r M. / Mme ...
  1. Vous êtes exempté avec effet immédiat pour la période de préavis doit être traité comme les droits et les demandes de congé compensatoire en raison d'un équilibre existant dans votre compte de temps de travail de l'exécution ultérieure de travaux irrévocable laissent encore existants.
  2. Exonération de l'exemption au reste du séjour se déroule ici à partir de ... jusqu'à l'expiration du congé par accomplissement.
  3. Par la suite, l'exemption est dans l'estime d'un crédit de temps existant éventuellement sur votre compte le temps de travail.

--------------------------------------------- Lieu, la date, les employeurs de signature
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité