Extended délais de préavis pour les employés plus jeunes. T.

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Surtout les jeunes employés sont impatients à une récente décision de la Cour européenne de calcul des délais de préavis. Les délais de préavis légaux au titre du § 622 du Code civil. En vertu de cette disposition, le préavis est d'abord quatre semaines pour le 15 ou la fin d'un mois civil. Toutefois, la période de préavis est passé de un mandat de deux ans, avec la durée de service de plus en plus. Le plus long est employé dans une entreprise, le plus tendance à remarquer conformément au § 622 BGB.

Les délais de préavis pour les employés plus jeunes
Conformément au § 622 al. 2, phrase 2 BGB, cependant, les périodes d'emploi ne sont pas considérées qui se trouvait avant l'âge de 25 années de l'employé dans le calcul du service.

De cette façon, surtout les jeunes sont désavantagés parce que chez eux les périodes de préavis ont tendance à être plus courte que pour les employés plus âgés. La Cour européenne a basculé cette règle pour le calcul des délais de préavis.

En conséquence, la Cour a jugé que l'obligation pour le calcul de la période de préavis de ne pas accepter l'emploi qui sont l'âge 25 années de l'employé contre le général consacré dans européenne interdiction du droit de la discrimination d'âge.

Conséquence pour les jeunes travailleurs
Les tribunaux allemands sont nécessaires pour assurer le respect européenne discrimination par l'âge de l'interdiction en litige civil. Par conséquent 2 est la disposition du § 622 al. 2 BGB pour le calcul des délais de préavis ne se appliquent plus. Amit périodes de préavis pour les jeunes travailleurs de moins seule § 622 par. 2, phrase 1 BGB doivent être calculés. Ainsi, il compte la durée de service indépendamment de l'âge.

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