Externalisation comptable: Est-ce une bonne idée?

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De nombreux entrepreneurs choisissent d'externaliser la comptabilité et les dossiers financiers de leur entreprise. Si vous n'êtes pas bon en comptabilité et en effet dans les affaires ne est évidemment pas une mauvaise idée. Que rechercher lorsque vous choisissez ici pour votre entreprise? Et dans quelle mesure allez-vous avec juste externaliser par exemple à un comptable ou confiance? Seulement comptabilité ou même les salaires des employés, les comptes et la gestion de crédit?

Pourquoi voudriez-vous choisir d'externaliser votre comptabilité?

Si vous choisissez de l'administration, la comptabilité et autres fonctions financières de céder vous garder comme un entrepreneur plus de temps pour poignarder dans votre entreprise. Généralement rend votre vie plus facile et ces tâches peuvent être mieux traitées par un comptable professionnel ou à un bureau administratif. Plus de temps dans votre entreprise poignardé cours fournit également plus de ventes et profits. Vous pouvez avec les dépenses limitée d'une part faire d'externaliser le travail généralement faire plus de profit en poignardant tout le temps dans le fonctionnement de votre entreprise.

Qu'est-ce à surveiller lors de l'externalisation de votre comptabilité et de la comptabilité?

Il est très important que vous en tant qu'entrepreneur garde sentir avec votre propre entreprise. Que vous connaissez et comprenez, et aussi continuer à examiner comment ça se passe et pourquoi ce est ainsi. Vous avez également besoin d'externaliser des tâches administratives continuent de sentir que vous savez ce qui se passe, où les priorités sont et comment les produits et charges se rapportent les uns aux autres. Même si vos dossiers financiers, mais peut-être également gérer vos débiteurs ou votre personnel, sous-traite à des tiers, vous devez toujours rester alerte et à la tête de votre propre entreprise.

Point important est que vous faites très clairement à un administrative ou comptable ce que vous attendez d'eux. Quelles sont les tâches doivent être effectuées? Comment et quand voulez-vous être organisé? Ce qui est prioritaire et dans quel ordre doivent être ramassés tâches administratives et financières? Qu'est-ce exactement allez-vous confier à un tiers et ce vous tenir lieu de principe dans leurs propres mains? Comment voulez-vous qu'il y ait poursuite de la collecte auprès des débiteurs? Comment aimeriez-vous factures ressemblent? Comment les comptes devraient ressembler et ce qui doit sûrement ont été capturés?

Les enregistrements financière vous externaliser à un cabinet d'expertise comptable ou de l'administration financière?

Voici une courte liste de ce enregistrements que vous pouvez confier à un comptable ou autre administration spécialisée. La liste ne est certainement pas exhaustive, mais elle donne une idée de ce qui est possible dans ce domaine. Pensez à chaque sujet une fois la situation au sein de votre propre entreprise. Je le fais moi-même? Comment ça marche? Combien de temps et l'énergie qu'il me apporterait d'externaliser ce à un professionnel?

Comptabilité, rapport annuel, les taxes et les comptes de profits et pertes
Vous pouvez compléter les documents comptables et financiers vous vraiment mieux être réalisée par un professionnel. Il prend beaucoup de temps et d'énergie, si vous avez suivi une formation ici. Le risque d'erreurs ou ne répond pas aux réglementations dans ce domaine est assez grand et externaliser à un comptable est conseillé. En outre, le paiement de l'impôt vous prendre des mains.

Facturation des clients, les paiements aux fournisseurs, gestion des comptes débiteurs et le recouvrement
Préparation des factures que vous faites habituellement vous-même mais les bordereaux d'expédition et les paiements chassant, vous pouvez sous-traiter à une amende administrative ou comptable. Assurez-vous également des paiements de la société aux fournisseurs et sous-traitants peuvent être parfaitement effectuées par une fiducie.

Personnel, frais de voyage, pensions, assurance de groupe et le paiement des salaires
Garder le personnel pour les grandes entreprises absolument recommandé. Pensions de régulation, assurance collective de la santé, frais de voyage, mais certainement ses processus salaire de décaissement, qui peut contenir tout un département des ressources humaines au travail. Paie souvent de céder ces processus.
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