Externalisation vers l'Inde est cher

FONTE ZOOM:
L'avantage de coût de grandes destinations d'externalisation tels que l'Inde disparaît. Si la hauteur de la vague a atteint? Qu'est-ce que cela signifie pour l'Allemagne?

Beaucoup, y compris les services dans le domaine des ressources humaines, ont été déplacées au cours des dernières années sur l'externalisation de projets dans d'autres pays. Les grandes entreprises peuvent soit fournir leurs services en Europe de l'Est dans la zone littorale, mais en partie prend également une délocalisation vers des régions d'Asie, en particulier en Inde.

Externalisation toujours moins attrayant pour l'Europe de l'Est
L'intégration des pays de l'Est dans l'Union européenne facilite les projets transfrontaliers et la délocalisation des activités. Dans le même temps, elle conduit à un rapprochement des coûts et des prix si bas salaires ne peuvent pas être garantis pour tous les temps comme un avantage géographique.

Après avoir mis une pénurie de main-d'œuvre supplémentaire, la différence plus vite que beaucoup l'analyse de rentabilisation des coûts s'y attendait. Est le marché roumain pour les comptables ou l'Personalsachbearbeiter tchèque balayé vide, est devenu un champ de bataille pour les demandeurs d'emploi additionnelles qui conduit inévitablement à la hausse des coûts de main-d'œuvre. Ce est disponible à plusieurs endroits en Europe de l'Est est déjà une réalité.

Même l'Inde comme une destination d'externalisation est plus cher
Inde ne est pas un endroit classique pour projets d'externalisation des services du personnel allemand. Les entreprises des pays anglophones, cependant, ont déjà déménagé au cours des dernières années des services de RH il. Et aussi le soutien à l'infrastructure des ressources humaines est souvent faite de l'Inde, sans que l'utilisateur final le sait. En Inde également les travailleurs peuvent payer pour le savoir-faire et à la demande croissante de plus en plus.

En Inde, les salaires ont augmenté l'an dernier de 10 pour cent
Salaires dans le secteur de l'externalisation ont augmenté l'an dernier de 10 pour cent. Dans le même temps il est venu dans d'autres régions du monde en raison de la crise économique à une offre excédentaire de travailleurs à bas salaires.

Le Financial Times a noté à cet égard que, selon des sociétés leaders dans les services d'externalisation d'affaires aux États-Unis peut être accordée plus favorable qu'en Inde. Cela peut être un phénomène temporaire, cependant, montre que les tendances contraires peuvent un avantage censé disparaître rapidement.

Travail coûte seulement une partie de l'accord de sous-traitance
Les inconvénients de l'avantage du coût du travail de sous-traitance ont été compensées. Réduire ces avantages, un contrat d'externalisation peut être rapidement sans attrait. Les coûts élevés de gestion de la qualité et de la maintenance de l'interface ne peuvent être justifiées pour un écart forte de rémunération entre les sexes.

Inde ade? - Externalisation en Allemagne
Que l'Allemagne peut aussi être un lieu d'externalisation attrayant, est due aux nombreux autres facteurs qui doivent en tenir compte lors de la détermination du lieu d'exécution. Des études ont montré que l'Allemagne est un endroit très attrayant en raison de son excellente infrastructure et son personnel. L'article «La sous-traitance à l'Allemagne» En savoir plus sur ce sujet pionnier.

La contribution du Financial Times aux coûts indiennes d'externalisation peut être lue ici

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité