Facebook affichages motif de licenciement: aussi simple que cela ne est pas le

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La fièvre Facebook est pas non plus ignorer le droit du travail. Rapide est "similaire" cliqué ou affiché un commentaire critique sur l'employeur. Malheureusement, il n'y a pas de règle générale que vous pouvez réagir comme un employeur pour des commentaires critiques dans les médias sociaux. Facebook doit être utilisé comme un motif de licenciement au moins pas si simple. Que pouvez-vous faire en tant qu'employeur?

En tant qu'employeur, vous n'êtes pas sans défense

En tant qu'employeur, vous êtes bien sûr pas sans défense. Ne pas insulter doit être reflétée dans les médias sociaux comme Facebook. Ensuite, vous pouvez toujours répondre avec une terminaison. Déclarations critiques ou polémiques de travailleurs sont, mais d'autre part, sous la protection de la liberté d'expression.

Cette tension peut être décidé que dans des cas individuels. Seulement dans des cas individuels peuvent donc être évaluée, notamment si un énoncé Facebook & Co. vous donne droit à une résiliation, si aucun avertissement préalable ne est requise, etc.

Actuellement, le nombre de cas augmente dans le tribunal du travail pour les déclarations faites sur Facebook flambée. Que une fin due à un affichage Facebook est justifiée ou non, chacun peut être évalué que dans le cas particulier, compte tenu de toutes les circonstances.

Méfiez-vous des licenciements trop rapides

Cessation trop rapide est dangereux pour vous. Parce qu'alors, il va et vous pouvez comme un employeur qui a un employé licencié sans préavis pour toute discours à Facebook, qui était d'environ 25 ans employées par l'entreprise sans aucune plainte et aurait dû travailler six mois seulement. Le rejet sommaire a été recueilli par le tribunal du travail.

Qu'était-il arrivé? Le mari de personnes employées par un employé de la banque d'épargne publié sur Facebook comme «viens baptisé ma banque Sparkasse sur XX. Eh bien, à un moment donné, tous les porcs de boucherie." Lorsque XX est le nom des membres du conseil d'administration ont été enregistrés. Fourni avec le nom du membre du personnel se tenait à l'entrée "Je aime" ci-dessous l'affichage. L'employeur a été estimé par le salarié a fait la critique abusive de son mari à l'auto et a annoncé sans préavis. Mais sans succès.

La résiliation raison de l'entrée Facebook n'a pas réussi

La Cour constate que l'employé ne était pas responsable de l'entrée de son mari. Le certainement d'accord. Le juge a critiqué en outre que l'employeur sur le on ne peut pas prouver que l'entrée «Je aime» provenait en fait de l'employé.

Mais même si ce était le cas, alors un préavis aurait été nécessaire en raison de la durée du service. Seul, l'obligation Violation seule fois rendu coller à l'emploi de l'employeur ne était pas déraisonnable. Comme un avertissement avant manquait, la résiliation ne était pas valide.

Le juge a estimé que dans ce cas, au plus, un avertissement était justifiée. Et ce est ce qui est important pour vous en tant qu'employeur. Aussi, si vous toujours tellement ennuyé par une annonce sur Facebook, vous devriez garder les nerfs. Bien sûr, vous ne avez pas à accepter tout et devriez émettre un avertissement dans un cas comme la Loi Dessau travail ainsi. Vous montrez que vous n'êtes pas prêt à tout accepter.

D'autre part, vous éviter d'avoir à perdre un emploi en raison d'un processus juridique messages Facebook. Ce est important, car un processus si perdu peut être comprise par les employés comme une licence pour les messages séditieux sur Facebook et autres médias sociaux.

Pour vous, cela a tendance à suivre que vous avez besoin de l'utiliser de plus en plus de temps, ce qui est affiché sur vous et de répondre à cela. Les seuls coûts de votre temps et de nerfs. Donc Répondez calmement et penser à l'ancien conseil: Ne pas réagir spontanément, mais une fois que vous dormez la nuit sur la question.

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