Facile à expliquer les différences de pension - Mini et Midi Job Job

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Mini, midi ou maxi emploi? - L'emploi à temps partiel est très répandu. Alors que vous pouvez demander une exemption de l'assurance de retraite obligatoire dans les mini-jobs, telle option d'exemption ne est pas disponible dans l'emploi Midi. Les deux modèles diffèrent dans le montant de la redevance mensuelle régulière.

Comme un nettoyeur, Aushilfspförtnerin plateau Stacker ou de travailler dans un supermarché - de nombreuses activités ne sont pas offerts en emploi à temps plein, mais dès le départ que de base "450 euros". Cette limite de revenu est une variante des mini-emplois dits. Gagnez un mois régulièrement plus de 450 euros, mais pas plus de € 850, ce est un travail Midi.

L'assurance pension en Minijob

À la fin de 2012 étaient généralement exempter MiniJobber de l'assurance pension obligatoire. Cependant, vous pourriez faire sans que les travailleurs à la demande de ceux qui la liberté d'assurance et payer des cotisations.

  • En 2013, non seulement la limite de revenu est passé de € 400 à € 450, mais aussi changé l'obligation de retraite. Même dans un mini travail que vous sont maintenant couverts par l'obligation de retraite.
  • Toutefois, vous pouvez demander une exemption de l'assurance obligatoire. Cela découle du § 6 par. 1b de la sixième livre du Code social. Maintenant, vous devez être si l'auto-initiative et demander une exemption de votre employeur par écrit.

Demande d'exemption ne pas faire hâtive

  • Cependant, vous devriez examiner attentivement si l'exemption est appropriée. Pour des activités en dehors de ménages payer MiniJobber que contribuer part de 3,9 pour cent. Votre employeur verse une contribution fixe de 15 pour cent. Dans l'ensemble, ce qui donne le taux de cotisation générale de 18,9 pour cent dans le système de retraite.
  • Utilisé pour installer avant non seulement pour la pension, mais vous obtenez peut-être aussi la réversion de la pension d'invalidité si vous vous engagez contraire de tout emploi assurable.

Pas d'option d'exemption en Midi emploi

  • Si votre paiement mensuel régulier dans les soi-disant coulissantes zone 450-850 euros, il n'y a pas possibilité d'exemption. Leur activité est soumise à l'assurance pension obligatoire.
  • Cependant, vous payez tant que salarié ayant un revenu mensuel de € 451 ne reçoivent pas immédiatement le taux de cotisation complète. Ce calcul est basé sur une formule spéciale et "glisse" vers le haut jusqu'à ce qu'il atteigne le taux de cotisation normale.
  • La zone de glissement au § 20 alinéa 2 SGB IV défini. la formule de calcul de la contribution à l'assurance pension, voir § 163 par. 10 SGB VI.

Dans un travail mineur et un travail midi vous êtes soumis à différentes obligations de sécurité sociale.

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