Facilitation de la sélection sociale

FONTE ZOOM:
Dans le cas d'un licenciement pour des raisons opérationnelles, vous devez toujours prendre en compte que les quatre critères suivants en vertu de la nouvelle Loi sur la protection du consommateur § 1 paragraphe 3 de choix social .:
  • la durée du service,
  • l'âge,
  • obligations d'entretien et de
  • un handicap grave de l'employé
    ,

Autres données sociales, telles que la santé de vos employés dont la situation financière, etc. Vous ne avez pas besoin de considérer sélection lorsque sociale. Cela rend votre travail plus facile. Pour l'instant, la portée des données sociales pertinentes est clair et gérable. Considérez doit rester en dehors du catalogue de critères que si elles sont fondées sur des raisons opérationnelles spécifiques. Cela vaut particulièrement pour les personnes qui souffrent des conséquences d'un accident du travail ou une maladie professionnelle.

En outre, la règle suivante se applique: Les critères sociaux doivent être pondérés par rapport à l'autre, vous avez un pouvoir discrétionnaire. Vous pouvez donc un peu plus d'un autre vote pour un critère, un peu moins forte.

Important: Le poids ne doit pas être tel qu'un critère reste pratiquement ignorée, peut-être parce que vous êtes fortement d'évaluer l'autre.

Attention: Votre pondération des critères sociaux individuels peut faire l'objet d'un contrôle judiciaire dans un litige. Si une convention collective ou convenue avec votre politique d'annulation de conseil, votre sélection sociale, cependant, peut être vérifiée uniquement sur inexactitude brut vers le bas.

Avez-vous convenu dans le cadre d'un équilibre des intérêts avec vos travaux sur une "liste de noms" à faire salariés licenciés, cette liste sera rejetée uniquement pour des erreurs grossières dans la sélection sociale.

De la sélection sociale, vous pouvez exclure de votre fournisseur de service depuis 01.01.2004. Ce est aux travailleurs dont le maintien est en raison de leurs connaissances, les compétences et la performance dans votre intérêt d'activité particulier.

Cela dépend juste sur les compétences particulières de l'employé, pas si il a occupé un poste de direction ou un poste de responsabilité particulière.

Remarque: Juste activités utiles ou compétences étrangers ne sont pas pertinentes. Les qualifications particulières du fournisseur de services doivent donc répondre aux exigences du lieu de travail restante est essentiel. En outre, vous pouvez exclure des artistes de la sélection sociale, pour obtenir une structure équilibrée du personnel dans votre entreprise.

Vous devez annuler une partie importante de votre main-d'œuvre pour des raisons opérationnelles. Après avoir effectué une sélection sociale interne préliminaire par les quatre critères sociaux ci-dessus, vous pouvez remarquer que cela conduirait à un vieillissement de votre main-d'œuvre.

Ici vous avez la sélection sociale donc pas effectuer en vertu de tous les employés admissibles, mais peut être âges pré-formant. Dans ces groupes d'âge vous alors faire un choix social.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité