Facilite exonération fiscale pour les indemnités de départ

FONTE ZOOM:
Si vous voulez faire Abfindungsgszahlungen, vous devriez être au courant de cette décision de la Cour fédérale des finances, parce que vous avez plus de marge de manœuvre dans les indemnités de départ. Un employé avait agi en violation de contrat afin qu'il a annoncé son employeur. Dans les procédures judiciaires ultérieures du travail, les parties ont ensuite conclu un règlement qui comprenait la disposition suivante: «Le défendeur doit verser à la compensation de la demanderesse selon § 3 n ° 9 de la Loi de l'impôt sur le revenu ... € .."

L'administration fiscale a tenu ces indemnités de départ de l'impôt. En revanche, les travailleurs se avec un procès.

Le verdict: L'employé avait raison! Parce que de l'exemption prévue au § 3, no. 9 Loi de l'impôt sur le revenu se il dépend de qui "a fonctionné" la cessation d'emploi. Ce est celui à partir duquel, en fin de compte, la résiliation ou l'initiative de résilier le contrat.

Ce que cela signifie pour vous: les juges demandent maintenant des indemnités de départ assez tenaces sur qui l'avis d'annulation ou a encouragé la conclusion d'un accord de résiliation. Que finalement le comportement du travailleur a le facteur décisif est que l'employeur entame une entente de résiliation est donc hors de propos!

Après la résolution d'un réel changement dans la taxation des indemnités de départ a ainsi trouvé! En raison de la décision de justice était différent:

Avait la cessation de son emploi, finalement causé par sa faute est un employé, puis il a été supposé que l'employé a exploité la résiliation. Décisif pour le traitement des indemnités de licenciement ne était pas alors qui l'avis d'annulation, mais pourquoi cela a été rendu. Mais ce est maintenant - comme indiqué - différent.

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