Façon dont les entreprises peuvent obtenir du travail de leurs employés

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Le changement démographique signifie que la structure d'âge des employés dans l'entreprise est en train de changer dans les années à venir et que les employés plus âgés gagnent en importance. Pour cette raison, les entreprises devraient examiner si des changements dans les conditions de travail sont nécessaires pour l'utilisation des salariés âgés dans l'entreprise déjà. Façon dont les entreprises peuvent obtenir du travail de leurs employés

Les changements dans les conditions de travail

En Allemagne, la composition de la population a plus changé au cours des dernières décennies. Ce changement se sentent également les entreprises. Dans l'avenir, l'âge moyen des employés va augmenter dans les affaires. Pour cette raison, l'entreprise doit se assurer que les conditions de travail actuelles répondent aux besoins des travailleurs jeunes et âgés assez.

Dans l'avenir, les entreprises devront employer des travailleurs plus âgés

Entreprises de longue date ont très jungendorientiert. Cela signifie que les entreprises ont utilisé la plupart des jeunes et des travailleurs âgés début opportunités offertes de se retirer de l'opération. Dans de nombreuses entreprises, il y avait une retraite anticipée et la retraite. La réception de l'œuvre forcer les travailleurs âgés ne était que de quelques plantes à l'avant-plan. Par conséquent, les employés ne ont été que l'on trouve au-delà de 60 dans quelques entreprises.

Pendant ce temps, les conditions extérieures ont changé. En raison de la modification de l'âge légal de la retraite veulent ou ont besoin maintenant de nombreux travailleurs participent davantage à la main-d'œuvre. Dans le même temps, il ya de la part de la société en raison de la diminution des jeunes travailleurs, la nécessité d'employer des travailleurs âgés dans l'entreprise.

Dans la pratique, l'emploi des personnes âgées conçu pas si facile, parce que les conditions de travail ne sont pas adaptés aux besoins des travailleurs âgés. Pour cette raison, les entreprises doivent agir immédiatement. Une amélioration des conditions de travail pour les travailleurs âgés est donc impératif. Si les entreprises ne répondent pas à cette exigence, ils seront sur le long terme ne ont pas suffisamment de travailleurs qualifiés.

La performance des travailleurs âgés est élevé

Beaucoup d'entreprises ne sont pas sûr que les travailleurs âgés sont encore puissants. Une raison à cela est certainement le fait que les personnes âgées sont souvent pas aussi fort physiquement que plus jeune. Les personnes âgées regardent mauvais, mauvais à écouter, lent à réagir, ne peut plus tenir aussi longtemps et non levage lourd.

Ces blessures physiques sont un inconvénient majeur de ces travailleurs. Cependant, les travailleurs âgés ont une plus longue expérience. Vous pouvez neutraliser leurs faiblesses physiques grâce à leur expérience donc souvent. Pour cette raison, les entreprises doivent décider consciemment pour les travailleurs âgés.

Les travailleurs plus âgés et les plus jeunes peuvent bénéficier de l'autre

La connaissance et la perception des travailleurs âgés et plus jeunes diffèrent. Néanmoins, peut être utile pour la coopération entre jeunes et vieux dans l'entreprise. Les travailleurs plus âgés ont beaucoup d'expérience pratique et connaître les détails de fonctionnement.

Cette connaissance qu'ils peuvent transmettre à la jeune personnel. Dans le même temps les travailleurs âgés peuvent apprendre beaucoup les jeunes travailleurs sur les nouvelles fonctionnalités et les changements. Les jeunes ont un savoir récente expertise.

Les travailleurs plus âgés et les plus jeunes peuvent obtenir beaucoup d'avantages de l'autre. Cependant, cela ne est possible se il ya un échange actif entre jeunes et vieux ainsi que les préjugés existants éliminé. Par conséquent, les entreprises doivent mettre en place des conditions appropriées et promouvoir l'échange des générations et de la demande.

Améliorer les conditions de travail pour les travailleurs jeunes et âgés

Il ya beaucoup de différences entre les travailleurs jeunes et âgés. Les travailleurs âgés sont, par exemple, ne est plus tellement en forme physiquement. Néanmoins, les inconvénients physiques des travailleurs âgés semblent affectent pas nécessairement le rendement au travail.

Dans des conditions de travail optimales, les travailleurs âgés peuvent fournir un rendement élevé. Pour rendre cela possible, les conditions de travail doivent être ajustés dans les domaines suivants:

  • le flux de travail
  • dans la conception de travail
  • le contenu du travail

Les améliorations dans les conditions de travail ne sont pas seulement utiles pour les personnes âgées, mais aussi pour les jeunes travailleurs, que ces améliorations ont un impact positif sur le travail des jeunes employés. Pour les entreprises, l'ajustement des conditions de travail dans le contexte de l'introduction d'un système de santé et la gestion des âges est recommandé.

La conception ergonomique du lieu de travail

Il ya quelques façons dont les entreprises peuvent obtenir le travail des employés. Dans de nombreuses entreprises, les emplois ne sont pas conçus de façon ergonomique. Dans le bureau, la zone de travail est souvent choisi pour être petit dans les bureaux. En outre, des chaises souvent simples et les claviers sont utilisés, ce qui conduit à une attitude malsaine. Dans le secteur de la production, il ya aussi beaucoup de choses qui peuvent être améliorées en milieu de travail.

Ainsi, la hauteur de travail dans de nombreux cas ne est pas optimal. Il en résulte, par exemple, que l'employé doit se pencher en avant dans l'exécution de son travail. Cela conduit souvent à des douleurs dorsales et les hernies discales, qui peuvent être affectés par les employés âgés et plus jeunes.

Avec un design ergonomique des risques pour la santé en milieu de travail pour tous les employés peuvent être évités. Pour cette raison, toutes les entreprises doivent se assurer que, à la conception du lieu de travail pour l'amélioration.

Grâce à la rotation des emplois problèmes de santé unilatérales peuvent être évités

Par un changement dans la conception du lieu de travail des conditions de travail dégrossi charges mais peuvent améliorée, ne pas être complètement évités. Pour cette raison, les experts de la santé demandent à ce qu'aucun travailleur en production pour une période plus longue doit toujours effectuer les mêmes activités. Ils recommandent un changement d'emploi sous la forme de la rotation des emplois.

Un tel changement d'emploi a l'avantage que le travail de l'employé ne est pas trop monotone et que les travailleurs ne sont pas accablés unilatéralement. En outre, les travailleurs sont la rotation de l'emploi polyvalent. Cela présente l'avantage que les travailleurs âgés ayant des problèmes de santé peuvent être utilisés avec la compagnie longtemps.

Améliorer les conditions d'éclairage et de la taille de la police

Écoutez les travailleurs âgés et généralement regarder un peu pire que les travailleurs plus jeunes. Pour cette raison, il est conseillé pour une conception du lieu de travail à l'âge approprié pour renforcer les conditions de visibilité et d'éclairage dans la société. Ceci est très facile en général. Dans de nombreux cas, l'éclairage existant doit être remplacé par des ampoules plus fortes. Ce remplacement ne représente qu'une faible effort financier pour une entreprise.

Outre un meilleur éclairage des conditions de travail pour les personnes âgées peuvent être améliorées en utilisant une police plus grande. Pour cette raison, les entreprises doivent choisir étiquettes dans une grande police. En améliorant les conditions de travail, les employés plus âgés ne peuvent plus participer à la force de travail. Dans le même temps le travail des jeunes travailleurs est obtenu.

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