Façons de choisir une autre organisation de formation

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Le contrat de formation est une déclaration confirmée recto-verso d'intention. Les deux parties ont des droits et obligations qui résultent en carence de résilier le contrat. L'étudiant a la possibilité de changer d'emploi, même après la période d'essai. Façons de choisir une autre organisation de formation

Trouver le bon moment

Le meilleur moment pour changer un organisme de formation est clairement la période d'essai. Au cours de la période d'essai, les deux parties ont la responsabilité de connaître et d'apprécier. Si vous ne pouvez pas sentir les stagiaires dans l'entreprise de formation, il a le droit de résilier le travail sans donner de raison. Toutefois, l'employeur peut mettre fin à la relation, il ne doit pas se entendre avec les étudiants. Cependant, un fonctionnement fiable avec une terminaison doit prendre soin d'une société alternative de formation, plutôt que de simplement informer le stagiaire sur la route.

Après l'expiration de la période probatoire de l'entreprise de formation peut résilier seulement après une faute grave. Le stagiaire doit avoir été averti trois fois en temps opportun pour des infractions similaires. Toutefois, l'étudiant a la possibilité de mettre fin à sa relation de travail dans le délai prescrit après la période d'essai. Il peut éventuellement même chercher une entreprise de formation la même industrie.

Gunde pour le changement

Les problèmes peuvent être très diverses. Devrait intéresser être perdu sur le travail, ou est l'exercice pour des raisons de santé ne est plus possible, ne est pas une option, une entreprise changement de formation du même domaine professionnel.

Le but de la formation ne passe pas l'examen final, mais la capacité à effectuer indépendamment travail qualifié à des fins commerciales. Si la société de formation ne remplit pas ses fonctions à titre d'instructeur, l'élève a la possibilité de demander un changement de la société de formation au cours de la formation actuelle. Pour le nouvel emploi, il doit prendre soin de vous-même, bien sûr.

Non seulement est le sens de l'éducation au risque, mais le bien-être des élèves, il peut mettre fin à son contrat, bien sûr, également quitter. L'intimidation en milieu de travail est un terme largement étiré. Devrait-il y avoir un procès, la victime présumée a présenté un «journal de l'intimidation» et peut changer la société de formation.

Expiration d'un changement

Si le problème de nature interpersonnelle, l'étudiant se tourne vers l'instructeur ou pour sa confiance. Cette tentative de résoudre le problème sans causer une interruption ou de changement. Se il est dans ce cas le problème, le stagiaire peut contourner le superviseur immédiat et tourner à droite au formateurs. Les formateurs contacter l'instructeur et conduire à assainir l'air. Certes, formation du personnel, les stagiaires et les formateurs se trouver un consensus commun.

Dans les petites entreprises prend souvent sur le rôle de l'instructeur en chef. Afin d'apporter un changement contre la volonté du patron en mouvement, le stagiaire peut demander au consultant en formation de la chambre. chambres d'artisanat et les chambres de commerce offrent toute entreprise de formation d'un consultant en formation. Ce est à la fois pour l'opération ainsi que l'apprenti de contact pour les différends, les différences ou les ambiguïtés de toutes sortes. En outre, le consultant de formation de la chambre est la première tentative dans une entreprise de règlement.

Est-il d'accord pour un changement, il peut recommander aux stagiaires une opération dans laquelle cela peut poursuivre ses études. Si les violations de la société de formation être sérieux et ne pas être mis hors tension, le consultant de formation peut laisser interdire la formation professionnelle continue au tribunal. Le processus judiciaire est en conformité avec le consultant de formation de la chambre et l'autorité finale de résilier un contrat de formation initiale.

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