Faible pourcentage de l'absentéisme dû à une mauvaise économie

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Va bien avec une entreprise ou de l'économie que nous prenons tout cela. Mais si elle va mal alors la ceinture doit être attiré et par rapport à l'absentéisme. Parce que dans les moments difficiles de la peur de la redondance augmente ses travailleurs plus disposés / forcés de mettre leurs épaules sous supplémentaires. La tendance nationale montre donc que l'échec diminue avec les années les plus pauvres. Ce qui est malade et pourquoi il décline en période de récession?

Absentéisme vs économie de l'État

  • Différentes variantes
  • Dans les bons moments plus l'absentéisme
  • La peur d'être congédié
  • Inscription de membre actif
  • Une pression supplémentaire peut provoquer l'épuisement professionnel

Différentes variantes

Échec vient à des degrés divers. Les gens sont vraiment malades, puis il vient naturellement à sa fin par défaut. Cependant, il se agit de l'absentéisme à court terme que la question est de savoir si une est honnête. La distinction suivante:

Maladie de longue durée
Si un employé tombe malade, cela signifie que l'on entre dans un cours prolongé. Cela signifie que l'on obtient plus de salaire payé les deux premières années. Ce est donc régie par les salaires payés loi Extension Obligation de maladies que l'on obtient au moins soixante pour cent des salaires. Ce est par la santé au travail et parfois l'entreprise a trouvé que l'on vraiment malade et est donc le pouvoir de contrôle. L'échec peut prendre des mois ou des années avec cent pour cent de certitude que ce est vraiment malade.

Peu malades
Avoir un rhume ou une autre peut généralement récupérer dans un court laps de temps. Il est également préférable pour l'employeur qu'ils uitziekt parce que a) autres membres du personnel ne se allument pas et b) les professionnels de la santé de mieux performer. Aussi mal peut arriver nous tous et il doit être en mesure de récupérer. Souvent, on trouvera aussi un contrôle d'un médecin doit avoir eu si on peut prouver que l'on est malade.

Le défaut ne est pas liée à la maladie
Non chaque employé est honnête. On ne peut peut-être se sentir bien par l'affaissement d'une nuit ou qu'il n'a pas de sens pour aller au travail. Une excuse est vite fait. Dans ce cas, il est omission par négligence. Si l'employé après étant adressée montre aucune amélioration alors il peut entraîner un licenciement.

Dans les bons moments plus l'absentéisme

Va bien avec le pays que les soucis en moins. Le revenu mensuel est parfaitement à l'intérieur, les enfants sont heureux et nous les prennent. Cela signifie également que nous ne prenons pas de si près avec les règles et nous ne parvenons pas rapidement. Un plus de sommeil parce que nous avons une gueule de bois alors venez tôt. Avec une excuse que l'on appelle dans le malade afin qu'ils puissent un jour être à la maison. Ce est évidemment une mauvaise chose, juste parce qu'il faut beaucoup de l'argent patron inutilement. Voici un abus de congés de maladie et viennent régulièrement.

La peur d'être congédié

Tout est moins de la chance de licenciement augmente également. Les entreprises tentent de continuer à courir, et des mesures devraient être corrigées chiffres rouges. Cela peut inclure la réorganisation de tout licenciement. Il est donc plus l'anxiété chez le personnel sur un éventuel licenciement. Ou nous montrons plus d'engagement pour montrer encore de bonnes notes alors que les licenciements ne se appliquent pas. Bad times pince les employés de travailler plus, de montrer un plus grand engagement et de ne pas moins. Augmente également la chance que l'on ne peut manquer si vous avez la grippe ou un rhume.

Inscription de membre actif

En plus d'une prudence accrue et présentation subséquente de l'enregistrement de l'absentéisme joue également un rôle important. Pendant les mauvais moments serait une société tirer le meilleur parti pour que tout continue de bien fonctionner. Les coûts devraient être enregistrés à tous les niveaux ainsi que les malades. Grâce à l'enregistrement proprement cas de problème peut être identifié afin que des solutions peuvent être trouvées. Les absences répétées dues à boire, des questions ou des problèmes particuliers doivent être évités ou résolus au travail. L'inscription est une bonne façon de mettre de l'ordre ici. Les entreprises vont certainement se appliquer cette approche pour réduire les dépenses inutiles. Enregistrement auprès préoccupation pour les travailleurs sur le travail assure que moins négligé.

Une pression supplémentaire peut provoquer l'épuisement professionnel

Parce que l'économie est mauvaise, il se peut que l'employeur demande du personnel supplémentaire. Ce est plus de travail que la normale ou se il ya heures supplémentaires structurelles. Cela ne signifie pas nécessairement que l'on est également compensée. Avoir un emploi est souvent un argument important que d'avoir à travailler des heures supplémentaires. En outre, il peut arriver que l'on doit effectuer des tâches supplémentaires. Ou la charge personnelle peut être élevé. Il peut sous-tendre l'épuisement professionnel qui certaines personnes ont longtemps revenir à la maison pour se asseoir. Souvent il y aura une période prolongée de beaucoup de travail et le stress ont été applicable. Trop, ce est important pour les employeurs d'identifier à l'avance le surmenage potentiel afin d'éviter le risque de défaillance du membre du personnel.
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