Faire des compliments, comment dois-je faire cela?

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Un compliment nous avons tous besoin de temps en temps et faire des compliments sentir donner la plupart des gens plus confortable et plus constructif que critique négative. Qui veut être, après tout, pas une valeur? Nous faisons tous des erreurs parfois, mais l'intention est généralement bon. La meilleure façon de motiver quelqu'un, faire des compliments. Laissez-vous remarquerez également que vous êtes concernés et que vous êtes attentif à cette personne. En particulier dans l'éducation, ce est aussi très important.

Est donnant des compliments toujours agréables et motivants?

Quelques compliments Trouver donnent très américain, d'autres que ce est exagéré et sincère et qu'ils obtiennent suspect quand ils reçoivent un compliment. D'autres encore trouvent gênant pour obtenir un compliment, car il leur donne le sentiment que l'autre personne regarde vers le bas sur eux.

Qui a maintenant le même: les deux: En complément peut être à la fois précieux et dangereux. Il se trouve juste à les circonstances dans lesquelles les compliments sont appliquées et si elles sont mises en œuvre de manière décisive.

Premier compliment quelques inconvénients de mal:

Un premier exemple: comlimenten donner à effectuer une tâche simple. Cela peut donner à quelqu'un le sentiment qu'il ya peu attendait de lui. Un deuxième exemple est que chaque fois que vous dites assez qu'il est bon que quelqu'un, cela peut conduire au stress et à l'anxiété. Il fonctionne comme une sorte de paralysie. Un autre exemple est d'environ complimentant: Continuellement continuer à répondre positivement, même si le comportement ou la mauvaise exécution. Cela nuit à l'apprentissage et la performance, comme une rétroaction utile et critique manquant. Il ne construit pas de continuer à exercer.

compliments de processus fonctionnent mieux que des compliments sur une propriété d'une personne:

Dans le livre "Améliorer la réussite scolaire» par Carol Dweck a écrit un chapitre intitulé "Messages qui motivent." Voici une description de ce que l'on entend par "état d'esprit fixe" et la mentalité de croissance. Les gens avec une mentalité fixe voir l'intelligence comme une sorte de capacité fixe, ainsi une fois que vous avez et que vous ne pouvez pas changer. Les gens avec une mentalité de croissance voient l'intelligence comme développable. La performance est perçue comme un genre d'effort.

Voici un tableau:
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