Faire face à la critique et les attaques du patron

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La critique du patron est ici justifiée, puisque non. Mais la façon de prévenir et de reconnaître que d'être attaqué injustement? Pour commencer, vous devriez parler au patron et demander raisons. Si tout cela ne aide pas, vous devez contacter le personnel pour clarifier les questions en suspens. Faire face à la critique et les attaques du patron

Pourquoi le nombre de travailleurs sont victimes d'intimidation par son patron?

Ce sont souvent la crainte de la perte d'autorité ou de la perte de puissance dans les affaires. Le souci d'être trop faible ou d'un acte, les employés ne ont pas le toucher, et ne pas être en mesure de résister à la pression, est l'un d'entre eux et la peur de la concurrence, ce qui pourrait affecter leur développement de carrière et de conduire à la perte de l'image.

Mais vous devriez également demander honnêtement, rien ne est jamais intimidation ou de harcèlement, ou si peut-être la critique des supérieurs est attaché. Parce que le terme a été l'intimidation depuis le début des années 1990, la mode et de nombreux conflits ne sont plus résolus en raison de la conviction victime-agresseur. Et se ils le font quelqu'un va au Conseil du personnel, l'autre se sent complètement égale attaqué: Le tout est un cercle vicieux qui ne est pas si facile d'échapper.

Conseils pour faire face aux critiques du patron

Dans attaques verbales vous ne devriez pas se battre, mais le meilleur de ne rien faire. Mais cela est plus facile à dire qu'à faire. Après tout, qui parvient à toujours garder à l'attaque par le silence en chef et ne pas défendre ou seulement avec des déclarations spécifiques qui restent professionnellement? Personne. Ça ne va pas bien dans le long terme, l'état-major, et certainement pas plus, se il se est impliqué ou est. La beaucoup oublient: Celui qui ne est pas une victime ou impliquée, est toujours différent et plus lâche juge et se il est ensuite attaqué à coup toutes les règles obsolètes, à laquelle il ne peut plus tenir.

Raisons pour lesquelles nous nous sentons nous ont attaqués puis classons parfois la critique des superviseurs tort: ​​Nous sommes à droite et quelqu'un prétend le contraire, nous sommes conscients de pas de culpabilité, être exclu et puis veulent défendre notre position, prendre les choses étaient différentes et nous souhaiter beaucoup plus de compréhension de notre situation. Certaines personnes sont également difficiles et ne pas aller dans un conflit ou une situation en soi, mais l'attaque et agressif. Il est important de trouver une bonne distance à des choses qui est difficile, mais comme décrit ci-dessus, si nous sommes directement impliqués eux-mêmes.

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