Faire une demande d'autorisation - et il est formellement correcte

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Chaque employé a également droit à des vacances. Pour obtenir l'approbation, généralement une demande doit toujours être délivré que sur ces derniers. Mais comment faites-vous juste avant formellement?

Pour soumettre une demande d'autorisation correcte, ne est pas difficile

Qu'une demande de congé est délivré formellement correcte, est dans l'intérêt du demandeur, car ce ne serait alors pas revenir à vous, maintenant vous pouvez entrer et modifier est approuvé plus vite dans certaines circonstances. Quel doit être dans un tel, ne sont pas standardisés. Par conséquent, les critères qui déterminent quand cela est considéré comme correct et quand ne pas varier d'une entreprise à. Mais même dans ces circonstances, il ne est pas difficile de faire de ce droit.

  • Le plus simple est le placement formellement correcte d'une proposition en vacances quand il forme ou des formes complètes sera utilisé dans votre entreprise. Il suffit de demander dans le département des ressources humaines. Est-ce votre entreprise tel, vous serez informé de ce à la page appropriée sur l'intranet ou l'emplacement du fichier trouvé il en version imprimée ou. Ce sont presque toujours explicites et se composent d'un interrompue par le texte des autorisations, dans lequel vous devez entrer le nombre de vos jours de vacances précédemment inutilisés, le droit au congé restant, la période du congé demandé et le nombre total de jours demandés. Obligé sont généralement aussi l'indication de la date d'application et votre signature. Suivez tous les autres champs et entrez même se il est demandé la raison pour les vacances. Cela peut être «gentil» ou «congé spécial».
  • Si il n'y a pas des applications pré-imprimés, des collègues et back office ne peut pas vous aider et vous doivent en faire la demande par écrit encore, ce ne est pas problème. Puis vous formuler une demande d'autorisation, qui devrait inclure: titre "laisser application", un texte indiquant que vous appliquez pour des vacances, pour combien de temps ce est à travers les dates de début et de la fin combien de jours de vacances appartiennent toujours à Vous combien de jours demandez-vous combien seriez-vous encore rester, raison pour les vacances, la date et la signature actuelle. Avec cette information, vous êtes toujours sur le côté sécuritaire. Exemple du texte d'accompagnement: "Madame, Monsieur, Je soussigné, pour un séjour de xx. à xx.xx.xxxx. "
  • Dans votre entreprise êtes pas les demandes écrites pour des vacances d'habitude, vous devriez mieux informer le plus tôt possible en raison de la cours pour finir par ne pas être à la traîne. Surtout dans les petites entreprises, la demande d'autorisation soit d'entrer dans la période désirée dans un calendrier mural et à écrire sous forme électronique, en général, est accessible à tous les horaires. Contredire ne laisser ensuite mais pas réputé approuvé il ya encore oublier de vérifier avec le patron.

Respecter les pratiques spécifiques d'exploitation

  • Surtout si vous êtes nouveau dans une entreprise, on ne peut pas être immédiatement connue, par exemple, existent en plus de la question importante de toutes les pratiques de planification de vacances. Se il vous plaît vérifier au moment également à ce point.
  • Assurez-vous dans quelle mesure l'employé avant de nier les revendications ne sont pas effectués ou les entrées avec l'autre. Est-ce que ce système fonctionne bien, tous les employés peuvent se entendre sur des solutions début de compromis, comme lorsque deux personnes de la même région pour la même période postulent. En cas de doute, il est utile de parler avec le troisième supérieur hiérarchique direct.
  • Considérez définitivement le délai prescrit par la plus quand restante congé doit être évacué à l'année précédente. De même, un temps est presque toujours prescrit par où toutes les demandes de location doivent être soumises. Ceux qui ne obéissent pas, ils courent le risque d'être considéré comme le dernier et doivent se conformer à son droit de vacances entièrement pour tous les autres employés.
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