Fait un brainstorming il?

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Remue-méninges: Une des façons les plus courantes d'acquérir des connaissances et des idées à l'action. Tout le monde se assoit ensemble et chacun peut avoir leur mot à dire. Plus de gens en savent plus, non? Pourtant, il ne fonctionne pas souvent ainsi que les gens aiment à le penser, selon les recherches effectuées. Comment est-ce possible? Et ce qui fonctionne ou de réfléchir?

Qu'advient-il lors d'un brainstorming?

La forme la plus commune de remue-méninges est de se réunir et quelqu'un écrit toutes les idées sur un tableau. Ainsi se produire beaucoup d'idées ou de solutions créatives. En effet, il est vrai que chaque individu a son propre ensemble de connaissances, de compétences et d'opinions. De celui-ci pourrait conclure que plus les gens participent à la réflexion, plus les idées sont générées. Malheureusement, le contraire est vrai.

Ce qui va mal dans la création d'idées?

Bien que tout le monde a son propre ensemble de connaissances, de compétences et des opinions, il ya beaucoup de similitudes entre le groupe. Pensez par exemple à l'entreprise où ils travaillent ou les amitiés entre collègues ?? s. Toujours à propos de penser que les gens pensent même si plus on se rend compte. Est souvent pensée convergente: toutes les idées sont de plus en plus une direction. Ce est parce que chacun à son tour à attendre et ne est donc influencée par d'autres.
Deuxièmement idées plus accessibles catégories sont plus facile souligné que les idées / connaissances des catégories les moins accessibles. Ce est donc plus parler de choses qu'ils connaissent déjà, et moins sur de nouvelles informations.
Troisièmement interférence se produit facilement: vous pensiez flux est entravé par les idées des autres. Ce suspend propre processus créatif, qui a conçu des solutions afin que vous échapper ?? ?? et avant que vous le savez, est toujours parler que de la première idée qui a été suggéré. Enfin idées en remue-méninges sont souvent tiré ?? ??; beaucoup de critiques. On entend souvent ?? ne, qui ne peuvent pas, parce ????. Ce ?? non, mais ?? est un argument décisif pour le processus créatif. En outre, lors de la session de remue-méninges ne est pas sur les aspects pratiques de la qualité des idées, mais le nombre d'idées.

Ce qui va mal dans le processus de groupe?

Il ya trois choses qui peuvent mal tourner dans le processus de groupe au cours de remue-méninges. Premièrement, les gens dans les grands groupes facilement greffer ?? ?? sur le reste. Ils perdent leur motivation à participer parce qu'ils ne sont toujours pas entendues ?? ??. Cela se appelle paresse sociale. Incidemment, les gens peuvent avoir peur d'être jugé, de sorte qu'ils ne rien dire. Deuxièmement, il peut y avoir une polarisation groupe se produire. Cela signifie que le groupe tend à la vue de la plupart des membres. Toutefois, cela est plus ou pris moins de risques que les gens feraient individuellement; cela dépend de la norme dans le groupe. Est la norme dans le groupe qui devrait être pris des risques, la discussion de groupe aller dans cette direction. Cette polarisation perdure aussi après la discussion de groupe a été réalisée à un niveau individuel. Troisièmement, il PenséeGroupe survenir. Le but ne est pas tant d'atteindre les meilleures solutions, mais pour parvenir à un consensus ou d'un accord. Si il ya des gens dans le groupe qui ont une vision différente de la loi, alors ils ne sont pas souvent entendues et / ou mis sous pression pour se conformer à la norme de groupe. Parce que les gens aiment à continuer à faire partie du groupe, il est difficile de résister à cette pression sociale. Il ya un certain nombre de facteurs qui travaillent pensée de groupe dans la main, à savoir:
  • Une grande cohésion du groupe en tant que groupe est fermement rejoint, puis la pensée de groupe se produit plus tôt. Toutefois, ce facteur ne fonctionne que se il existe une menace extérieure.
  • Un groupe isolé si les membres du groupe ont peu de contacts avec les autres, alors il ya aussi peu d'information externe, mais plus important encore, il ya aussi pas de dissidence au sein.
  • Stress élevé: beaucoup de stress peut se assurer qu'il ya peu ou insuffisante attention sur des informations ou des opinions différentes, parce qu'ils veulent trouver rapidement les solutions. Il n'y a pas de temps ?? ?? à évaluer les nouvelles informations.
  • Commission de la CEE le leadership directive / autorité: un leader peut envoyer des gens à leur opinion. Cela libère personnes dissidente rapidement leurs bouches.
  • Procédures de décision inadéquates: procédures établissent des règles sur les décisions. En l'absence de procédures ou pauvres sera la pensée de groupe à main levée.

Comment pouvez-vous ne pas faire un remue-méninges efficace?

Est de remue-méninges ou pas du tout utile et inefficace? Absolument pas, mais se il est utilisé dans le droit chemin! Sensibilisation des pièges de remue-méninges, comme discuté ci-dessus, a aidé à faire de remue-méninges plus efficace. Voici quelques conseils sur la réflexion.

La pensée divergente par de longues discussions
Obtenez des idées pas d'une catégorie et pas seulement catégories accessibles. Le forage à plusieurs catégories. Catégories sont inaccessibles delà de notre perception, tandis que les catégories accessibles viennent de nos expériences. Différents angles / professions de gens peuvent puiser dans ces informations inaccessibles. Cela peut être fait en tenant les fils plus longs, et donc les informations indivise et unique fréquentes sur la table.

Évitez les interférences
Interférence peut être évitée en donnant d'abord tout le monde quelques minutes pour réfléchir quelques idées et de les écrire. Cela provoque ces idées ne sont pas perdus. Pour se assurer que la personne dont ils ne osent pas exprimer, les notes peuvent être collectées et lire les idées. L'ensemble du groupe peut ensuite une unité de temps à discuter de cette idée.

Générer des idées
Comme idées mentionnées sont souvent tirés de la session de remue-méninges. En outre, par conséquent, écrire les idées toutes sont importantes. Il peut également être convenu à l'avance, par exemple, le mot ?? ?? mais ?? et ?? n ?? sont interdits d'utiliser lors du brainstorming ??. En outre, la critique inacceptable. Il est également important que les gens peuvent se associer sur les idées des autres. Avant que l'attention est nécessaire pour ce que les autres disent. Depuis ingérence doit être évitée, est papier brouillon où les idées peuvent être rapidement noté, à nouveau une bonne idée. Aussi utiles sont ceux qui suivent une histoire peut transformer même remue-méninges simplement laisser les associations de courir librement. Sur cette base, les autres membres du groupe peuvent peut-être revenir avec d'autres idées, et ainsi de suite.

Le groupe: petites et mixtes
Un grand groupe de causes, comme le montre, par diminution de la motivation. Un petit groupe se assure que les gens sont responsables individuellement et forcé ?? ?? avoir à penser. Un petit groupe rend les gens ne peuvent pas ?? cacher ?? derrière les autres. En outre, différentes personnes catégories inaccessibles rendre accessibles. Il est utile que l'on sait à l'avance qui ignore où.

polarisation de groupe et la pensée de groupe
Polarisant pour une position ou la cible peut être empêché d'atteindre un consensus grâce à la sensibilisation. Surtout dans la pensée de groupe, la prise de conscience des pièges est important. Par exemple, cela peut être consciemment cherché à l'information différente ou il peut faire l'avocat du diable ?? ?? définir, qui génère des idées différentes ou aider à défendre.

Un chef de file
Un leader a le devoir de veiller à ce que toutes les informations est bien discuté. Il fonctionne comme une sorte de gestionnaire de l'information. Lorsqu'un chef de directive du groupe pour un côté peut peut envoyer le gestionnaire de l'information est un facilitateur qui assure que toute information soit correctement traité et que tout le monde contribue à la session de remue-méninges. Il se assure également que les membres du groupe dominant sont modérés, de sorte qu'ils ne dominent pas la session de remue-méninges.

La détermination du problème / question
Advance est très important de déterminer qui est réfléchi. Ce est une bonne définition du problème est important. Ensuite, le groupe devrait se concentrer. Cela garantit que les aberrations peuvent être corrigées.

Une atmosphère détendue et coopérative
Une atmosphère de coopération fait de la coopération; il n'y a pas de concurrence entre les différents membres du groupe. Par exemple en récompensant un comportement coopératif de compliments. Comportement coopératif peut également être augmentée en augmentant l'identité sociale et cela ne est possible dans un pas trop grand groupe. En outre, un petit groupe crée également plus de responsabilités: ce est parti pour un bien commun.
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