Familienpflegezeitgesetz- temps pour le soin des parents

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La loi sur le congé de garde familiale permet aux travailleurs sous certaines conditions, de maintenir leurs parents à la maison. Les réservations peuvent maximale jusqu'à 15 heures afin de réduire leur semaine de travail pour les deux années à maintenir proches parents. Pendant ce temps, ils ne ont pas à se abstenir entièrement de leurs salaires.

Les employeurs et les employés doivent se mettre d'accord sur la mise en œuvre d'un congé pour soins de la famille. Le salaire sera augmenté dans cette période de moitié la différence entre la précédente et les frais réduits, les employés conservent leur connexion dans la vie professionnelle et ne ont pas tout à fait renoncer à leurs salaires. Les employeurs refinancer montant de l'augmentation d'un prêt sans intérêt, ils demandent que l'Office fédéral de la Famille et responsabilités civiques.

Après la phase d'entretien est travaillé à sa mesure initiale, mais toujours payé la taxe réduite. Et jusqu'à ce que l'employeur a payé le prêt sans intérêt de l'Office fédéral. Les travailleurs doivent également se assurer contre le risque de décès et d'invalidité professionnelle et en faveur de l'employeur, laisser un soins de la famille une assurance pour la durée des soins et Nachpflegephase. Sur le côté de l'Office fédéral de plus, qui est venu comme l'article 3 de la Loi sur le développement des soins plus entré en vigueur le 1er Juillet de 2008. Sans salaire ici est possible de laisser du travail pendant la période d'allaitement de six mois. Le congé de courte durée allant jusqu'à 10 jours pour le soin de personnes à charge est régie par la présente loi.

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