Femmes et langage: Conseils pour les femmes cadres

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Les femmes sont différentes, les hommes aussi. Un cliché? Des études scientifiques ont examiné la langue des femmes et des hommes. Les deux sexes ont été observées dans des situations de parole de tous les jours - avec des résultats intéressants. Les femmes aux postes de direction doivent être conscients de leur comportement de la parole, parce que le langage a à voir avec le positionnement et avec tant de succès.

Les cadres ont le pouvoir, le pouvoir dans un sens positif. Ce pouvoir leur est conféré par la fonction. Et la puissance dont ils ont besoin pour faire une différence. D'autre part, le pouvoir a à voir avec l'autorité, le charisme, le positionnement. Tout comme on parle ou une femme, d'autorité et de charisme pour être exprimé.

Les femmes parlent de moins en moins fréquent que les cadres masculins
Maintenant un homme est si beaucoup disent: «Mais puisque vous savez ma femme parle mauvaise La toute la journée.". Oui, ce est dans le cadre privé. Observations comportementales ont montré que les femmes parlent de moins en moins souvent contrairement aux hommes dans un contexte professionnel. Hommes déchirent souvent le mot lui-même. Les interruptions de l'interlocuteur vont à 98% sur le compte des hommes. Ils interrompent les hommes et les femmes.

Les femmes leaders posent plus de questions
"Que pensez-vous?", "Comment voyez-vous cela?" Avec ces questions, les participants devraient être incorporées. Une question laisse place que les autres se parle réponses. L'avantage: Maintenant vous pouvez apprendre en tant que leader, comment vos employés pensent que vision des choses qu'ils ont. Donc bon pour le partage au sein de l'équipe. L'inconvénient: les gens de la parole d'esprit obtiennent un bon centre pour la présentation, qui est souvent à peine d'être arrêté.

Les femmes en tant que gestionnaires sont polis
Observations comportementales montrent que les femmes plus souvent et se il vous plaît disent merci. Afficher plus d'attention aux réponses comme «Je comprends, aha, hein ...". En outre, les femmes sourient plus que les hommes. conduite de Tout ce qui crée une atmosphère agréable pour la discussion, qui donne la sécurité adversaire. L'inconvénient: la bonté est parfois interprété comme une faiblesse.

Les femmes utilisent souvent des mots tels que «peut» ou «vraiment»
Ils utilisent des contraintes communes comme «peut-être, peut-être, en fait, je pense, je pense que je imagine ...". Critique, les préoccupations et les besoins ne sont souvent pas mis au point de façon succincte, mais servi grillé-emballés doux. L'avantage est que toutes les options restent ouvertes. L'inconvénient: Si l'appelant ne entend pas les préoccupations ou si vous voulez entendre, il a toutes les chances d'entendre ce qui lui convient mieux.

Les conséquences du comportement de la parole des femmes en tant que leaders
Les femmes parlent donc indirecte, inexactes et prudent. Cela donne à l'adversaire beaucoup de leur propre liberté de choix. Énoncés imprécis sont juste très ouvert à l'interprétation!

Langue indirecte et imprécise protège d'autre part, l'orateur contre confrontation désagréable et permet que ce ne est pas en fin de compte de se tenir derrière ce qu'ils ont dit. Un tel style de discours implique la protection contre rejet personnel et de rejet. Une fonction importante d'un style indirect de la parole, est la production de proximité et le renforcement de la conformité. Il favorise l'harmonie, évite l'agression et des conflits et assure la sécurité.
Un style de discours plus d'hommes est direct, absolue et orientée statut. Les malentendus sont inévitables, parce que les deux laïcs oui - inconsciemment - leur propre comportement linguistique comme la norme en fonction et se comporter en conséquence.

Pour voir en tant que gestionnaire des femmes que vous voulez effectuer et peut être:

  • Ne pas être interrompu. Attribuer l'attention claire et précise saccadée au fait que vous parlez. Prenez l'espace de dire ce qu'ils veulent dire.
  • Afficher le langage du corps de présence par exemple en tant que leader asseoir à des réunions à position centrale.
  • Parlez fort et clairement. Ne oubliez pas de respirer.
  • Gardez conscience de contact visuel avec votre adversaire, si vous êtes dans une situation d'entrevue de confrontation.
  • Écoutez-vous une fois, combien de fois vous dites «peut-être», «vraiment» ou de remplissage similaire. Aiguisez votre attention sur l'un ou l'autre "peut-être" d'omettre l'étape suivante.
  • Si vous avez besoin de faire des déclarations claires ou si vous voulez faire dans les phrases courtes et concises. Évitez de remplir "le matériel d'emballage" à votre déclaration autour. Le obscurcit la clarté de votre déclaration.
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