Fête de l'entreprise - donc vous pouvez participer à l'administration fiscale

FONTE ZOOM:
L'été est un temps populaire pour les sorties d'entreprise et célébrations - qui motive et renforce la cohésion. Organisation et mise en œuvre ne sont certainement pas un problème. Il devient difficile si vous voulez rendre le coût de fonctionnement célébration à des fins fiscales. Ici, il ya quelques pièges et les obstacles à surmonter. Société parti Settle - Ce sont les obstacles
Difficulté fait le bureau des impôts encore et encore quand le cadre de la «habituelle» est dépassée. Cela pourrait, par exemple, dans
  • les participants,
  • coût,
  • le nombre de fêtes de bureau et
  • la durée du festival

être le cas.

Fête de l'entreprise: Les participants
Est votre sortie ou fête d'entreprise pour tous les employés et ne est pas un privilège spécial pour certains employés, l'impôt applicable et exemption des droits.
Êtes-vous patron, mais une grande entreprise, alors il n'y a aucun problème pour organiser une sortie d'entreprise juste pour un certain groupe d'employés ou de certains départements.

Fête de l'entreprise: Ces frais peut affirmer
- Le coût de la nourriture, boissons, tabac et bonbons
- Les frais de voyage pour arrivée et de départ
- Les frais de voyage pour des voyages d'aventure
- Les coûts d'hébergement pour les événements multi-jours
- Les billets pour les événements culturels / sportifs, lorsque la fête d'entreprise ne est pas épuisé à assister à un tel événement
- Cadeaux sans valeur durable, tels que T-shirts souvenirs quand ils sont considérés comme des attentions, de sorte que la portée de max .. Ne dépasse pas 40 €
- Le coût de l'infrastructure: espaces, de la musique, des artistes, se ils ne sont pas le but principal de l'événement de fonctionnement

Fête de l'entreprise: Le piège des parents
Souvent, les membres du personnel sont invités à une fête d'entreprise. Mais méfiez-vous des coûts: de la limite de 110 € par salarié se applique et non par participant.
Voici un exemple de calcul: vous organisez une fête d'entreprise pour ses cinq employés chaque prendre le son partenaire - ce est, pour un total de 10 participants. Le coût total est de 700 € - représente 70 € par participant. Alors tout va bien? - Loin de là! Le coût total doit être réparti sur les employés participatives. Les résultats à cinq employés € 140 chacun. La limite est dépassée et il n'y a donc impôts et des cotisations de sécurité sociale dues.

Ces options vous avez si la fête d'entreprise est plus cher
Si vous voulez offrir quelque chose à vos employés, la société partie peut facilement coûter plus de 110 € - par employé. Les impôts et la sécurité sociale, vous ne peuvent alors être évités si vous implémentez un des conseils suivants:
1. Organiser à l'avance de la société fête avec vos employés qu'ils participent avec une part du coût réel des événements de pousser la part de l'employeur ainsi de suite plus de 110 € par salarié.
2. craint que une sortie d'entreprise, dans lequel 110 € par limite d'employé est dépassé, un point important pour le programme de travail, car, a une visite de l'usine d'un partenaire d'affaires. Les coûts qui sont attribuables à l'enquête peuvent être déduites au prorata du coût total et donc vous pouvez rester dans le coût global pour l'entreprise partie en vertu de € 110.

Fête de l'entreprise: Nombre d'événements
Deux événements pour tous les employés par an, reste libre d'impôt et le devoir. Trois ou plus sont considérés comme «inhabituel» - le coût serait rester assis.
Encore une fois, pour les grandes entreprises: Ils organisent une fête d'entreprise pour le ministère A et B Département, et un pour une fête de Noël pour tous les employés, tous les événements restent libres d'impôt.

Fête de l'entreprise: durée de l'événement
La durée de la sortie d'entreprise ou fête d'entreprise, il n'y a aucune restriction de temps. Suite à une décision du fédéral de 2005 événements multi-jours sont possibles.
Tant que vous ne dépassez pas la limite de coût, même une nuit peut être horaires pour la sortie d'entreprise.

Fête de l'entreprise: coût par employé
Les dépenses pour la sortie d'entreprise ou fête d'entreprise ne peut en somme globale à plus de 110 € brut par salarié. Sinon, les avantages ne sont pas l'impôt sur le revenu et de droits sociaux. Être dépassé € 110, est salaire imposable. Et cela est vrai, non seulement pour l'excès de plus de 110 € est, mais pour la totalité du montant. Dans un tel cas, vous pouvez alors payer que le tarif forfaitaire de l'impôt sur le revenu de 25%, de sorte que votre don dans le cadre de l'événement reste au moins contributions d'assurance sociale.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité