«Feu jaune» dès le premier jour?

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Êtes-vous l'un des employeurs de plus en plus exigent que le pour le premier jour de la célèbre «feu jaune»? Si oui, se il vous plaît prendre ainsi peut-être sans le savoir, d'augmenter les coûts de rémunération suite à votre entreprise avec. Comme vient bientôt une grande quantité ensemble. Cela permet d'éviter la solution de facilité. «Feu jaune» dès le premier jour?

Considérez ceci attentivement si vous devez toujours insister pour obtenir déjà pour le premier jour d'incapacité de travail de la lueur jaune, qui est le certificat d'invalidité. Parce que vous forcez vos employés à l'ordre, aller chez le médecin le premier jour d'une maladie possible. Et bien souvent, l'employé est en congé de maladie puis une fois jusqu'à la fin de la semaine.

D'autre part, il ya beaucoup d'employés qui viennent à la maison après quelques jours de repos de retour au travail. Cela se applique uniquement si elles ne sont pas en congé de maladie jusqu'à la fin de la semaine.

Par exemple, votre secrétaire Sandra M. est malade le lundi en raison d'un froid. Si vous insistez sur la lueur jaune dès le premier jour d'incapacité, Mme M. est lundi le médecin et éventuellement congé de maladie jusqu'à vendredi. En revanche, lorsque vous avez initialement une simple information de votre compatriote suffisante si elle est malade. Puis il se pourrait bien qu'il réapparaît mercredi en milieu de travail.

Une opinion similaire de la législature quand il prescrit dans Entgeltfortzahlungsgesetz que les travailleurs sont tenus de présenter un certificat d'invalidité si l'invalidité dure plus de trois jours.

Cependant, le législateur vous donne également la possibilité d'exiger la production du certificat jaune déjà pour le premier jour d'incapacité. Cela peut être fait en principe ou chez les travailleurs qui ont excellé en raison des courtes périodes fréquentes d'incapacité de travail.

Conclusion: Réfléchissez bien si vous voulez conduire le premier jour d'incapacité de votre médecin mai de travailleurs que légèrement touchés. Surtout pour des affections mineures parce qu'il ya un grand risque que des absences prolongées résultat que réellement nécessaire.

Beaucoup d'employeurs ont eu de bonnes expériences avec elle, d'abord pour se dispenser de tous les travailleurs sur le certificat d'origine de jaune sur le premier jour d'incapacité et donc d'accepter la norme juridique. Mais alors observer le comportement clinique de vos employés.

Bien sûr, vos employés ont besoin, sans l'obligation de produire la lueur jaune des exigences de déclaration début de note. Ainsi, vos employés, vous devez immédiatement, ce est- une fois qu'ils savent qu'ils ne peuvent pas venir travailler, informer. Cette exigence de déclaration n'a rien à voir avec la présentation de la note jaune.

Si les employés individuels sur le fait qu'ils sont très souvent si peu de malades jour que la présentation du certificat médical ne est pas nécessaire, de sorte que vous devriez être actif. Demande ciblée par ces employés dans les futurs certificats d'invalidité être soumis dès le premier jour d'incapacité. Pour des raisons de documentation, vous devez demander par écrit.

Exemple de formulation:
Nous demandons par la présente, conformément au § 5 Abs. 1 phrase 3 Entgeltfortzahlungsgesetz de présenter des certificats d'incapacité de travail à l'avenir du premier jour d'incapacité. Votre obligation de nous informer immédiatement de l'existence d'un handicap ne est pas affecté.

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