Fictive période de préavis de licenciement à approuver mutuellement

FONTE ZOOM:
En raison de circonstances, il peut être clair pour les deux parties que la relation de travail peut être mieux dissous. L'employeur et l'employé en conviennent, et donc le licenciement est avec mutuellement approuver les contractée par un accord de résiliation. Cela peut signifier que le travailleur en acceptant temporairement pas droit aux prestations de chômage. Qu'est-ce que la période de préavis fictif de l'UWV, comment peut-on saisir le temps d'attente et comment empêcher temporaire reçoit aucun avantage?

Préavis de fiction

  • Paiement automatique dans des raisons commerciales
  • UWV droits d'approuver mutuellement
  • Accords entre l'employé et l'employeur
  • Quel est le délai de préavis légal?
  • Le but de la durée d'attente
  • Comment pouvez-vous organiser que le chômage va directement?

Paiement automatique dans des raisons commerciales

Si un employé est congédié parce qu'il ne va pas bien avec une entreprise qui est due à des raisons économiques. La société a été contrainte de réorganiser licenciements possibles. Elle vise à assurer la continuité d'un point de vue financier. Dans ce cas, licenciements collectifs nations directement droit à des prestations de chômage à partir du moment que l'employé obtient réellement dans la rue. Il ya eu une rupture de contrat par lequel un avocat de licenciement est tourné de manière que les intérêts sont bien représentés. L'employé est sur cette base par retour droit à une prestation. Cela peut être différent si ce est fait avec l'approbation mutuelle.

UWV droits d'approuver mutuellement

Auparavant, l'employé ne avait pas droit aux prestations de chômage si le contrat de travail a été résilié par l'approbation mutuelle. Ce est modifiée pour empêcher l'employé sans revenu se asseoir. En outre, il se peut que l'employeur, l'employé a convaincu d'arrêter le contrat de cette façon. Peu importe la raison, le salarié a droit à une prestation si l'on tient compte de la période de préavis fictive.

Accords entre l'employé et l'employeur

Il peut arriver que plus beurrer entre deux parties en vertu duquel on aimerait routes séparées. Pour résilier le contrat de travail entre l'employé et l'employeur sont conclu des accords concrets sur lesquels le licenciement peut procéder rapidement. Cela signifie qu'il y est d'observer sa propre prise préavis, ou que l'éventuelle démission immédiate prend effet. Grâce à cette entente crée un écart entre le réel et le ontslagdag légalement requis.

Quel est le délai de préavis légal?

La loi exige que chaque décharge de la période de préavis obligatoire doit être appliquée. Est-ce que le licenciement de l'employé qu'il n'y en a au moins un mois doit être observé. Toutefois, tiré plus d'un mois doit être chargé pendant tous les cinq ans de travail. L'UWV est l'octroi d'un avantage suppose que la période de préavis obligatoire est mis en œuvre, le cas échéant à l'employeur. À propos de la pénurie de semaines ou de mois, le gène de sac ne peut pas recevoir des prestations.

Le but de la durée d'attente

Depuis le temps que le travailleur n'a pas de travail à la période de préavis obligatoire a expiré on entre dans l'attente. D'une part, cependant, doit répondre à l'exigence de l'application vous obtenez toujours aucun avantage. Il encourage donc le travailleur de demander encore du travail accéléré sorte que le revenu peut être généré indépendamment. Cela peut signifier qu'ils vont travailler plus vite que d'entrer dans le paiement. D'autre part on a après l'attente en outre le droit aux prestations de chômage.

Comment pouvez-vous organiser que le chômage va directement?

Si l'employé après l'emploi ou directement dans le WW devra ensuite être comblé la période de préavis fictive. Elle implique que l'on reste en service conformément à la période de préavis obligatoire avant que le licenciement est fait par consentement mutuel. Notez que la période de préavis commence toujours par le premier du mois suivant. Le licenciement le 10 Juin convenu la période commence le 1er Juillet. Lorsque travaillé pendant 8 ans chez cet employeur peut saisir la démission après le 31 Août que l'allocation de chômage peut être appliquée à partir du 1er Septembre.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité