Fight "libre" de préjugés?

FONTE ZOOM:
Sous le titre «Lutte 'gratuit' avec Voruteilen" la question des qualifications et des compétences des professionnels, des commerçants et de la terre est nachgeangen forestiers -et, représentant un nombre non unbeträchliche de plus de 11% de la population active. Un certain nombre non unbeträchliche de plus de 11% des travailleurs se est engagé laborieusement dans les profils d'activité indépendante en tant que pigiste, des commerçants ou des agriculteurs et des forestiers. Mais est cette décision fait pas un «knock-out» dans l'acquisition d'une nouvelle carrière professionnelle?

La Loi de l'impôt sur le revenu établit des normes dans le travail exigeant:

  • Indépendance
  • Durabilité
  • Bénéfice
  • Participation dans le trafic économique général

Il peut être facilement compétences et les qualifications de ce groupe hétérogène de personnes tirent qui pourrait être décrite en termes d'un entrepreneur, la dynamique, la persévérance, la concurrence de l'engagement et de la compétitivité.

Le paysage de cette «libre» varie, il ya les métiers traditionnels tels que les médecins, les avocats et les éditeurs avec environ un million de personnes encore le plus petit groupe. Dans les magasins, dans les services, des ateliers ou des entreprises artisanales sont plus près de 3 millions défouler.

Ils sont décrits depuis la fondation de l'économie sociale de marché en République fédérale d'Allemagne avec les attributs suivants:

  • industrieux
  • diligent
  • déterminé
  • prêt à apprendre
  • prêts à prendre des risques et de l'initiative.
Mais comment faire ces préjugés et attributions négatives après une courte Zei dans cette activité?
  • Pas un joueur d'équipe
  • spécifiquement manche
  • pas constante opérationnelle
  • pas assez spécialisée

Ce est aussi en raison de la culture d'entreprise et le manque d'acceptation des activités dans tous largeur et la profondeur, qui se spécialise la «libre» verrichten.Wenn leurs propres fermes dans les débiteurs et les comptes créditeurs, il est difficile de penser que la perfection peut être atteint, si vous aviez à faire les deux responsables dans son fonctionnement.

Le préjudice de l'absence de l'esprit d'équipe est alimenté par une règle uniquement du petit nombre d'employés, il est oublier que déplacer les processus de communication et d'interaction dans les réseaux en dehors du cœur de métier.

Par conséquent, il semble approprié de moi, avec vue sur la nüchterndem du développement des ressources humaines regarder cette Personegruppe de sorte qu'ils ne seront pas désavantagés dans au réglage processus, après quoi il a déjà été fait l'éloge très.

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