Fin d'emploi: appliquer revendications en suspens

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Vous êtes probablement familier avec: Un employé quitte. Mais à la fin de l'emploi vous avez réclamations en cours contre lui. Pourquoi, par exemple, une demande de dommages-intérêts, ou encore se touche bureau de lui. Comment ces exigences peuvent prévaloir maintenant?

La rétention dans la fin de l'emploi
Si à la fin de l'emploi pas encore été effacé tous vos besoins sont, il est parfois tentant de simplement témoigner et Pour conserver les documents de travail de l'arrière de l'employé prend sa retraite. Cette Possibilité vous ne avez pas, mais pour des raisons juridiques. Papiers et Témoignage doivent remettre à la fin de l'emploi.

La solution est un privilège que vous pouvez exercer à la fin de l'emploi. Cependant, ce ne est pas sans limites.

Fin de l'emploi: réduire les salaires exigences radicales
Mieux vaut la situation avec les exigences financières de votre ex-employé. Si vous obtenez à la fin de l'emploi, ni l'argent de lui, vous pouvez compenser la créance salariale contre elle. Vous payez les salaires que réduites en conséquence. Remarque: fiscalité et la sécurité sociale, mais vous devez calculer la demande de contenu intégrale et payer. Et, comme protégée par des limites d'exemption saisie-arrêt montant que vous devez toujours payer. Vous pouvez en lire plus à ce poste.

Si votre employé n'a pas encore publié l'immobilier d'entreprise à la fin de l'emploi, vous devez conserver une proportion appropriée du salaire à la publication. Encore une fois, vous devez respecter à nouveau les limites d'exemption de saisie-arrêt. Une fois que l'ex-employé vous a donné les éléments que vous êtes, cependant, bien sûr tenus de publier le montant déduit de votre part.

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