Financement: Quels sont les nouveaux services de l'Agence fédérale pour l'emploi, vous pourrez profiter de

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Le législateur a les services de soutien publics et des subventions salariales transformé fondamentalement 1er 1, 2004, pour vous faciliter le recrutement du personnel sur. Nous présentons ci-dessous avant une telle référence: Eingliederungszuschuss et aide à l'embauche pour les nouveaux entrepreneurs
Tant l'allocation d'intégration et l'aide à l'embauche pour les nouveaux entrepreneurs, contactez l'Agence pour l'emploi rembourse une partie des salaires.

1. EZG III)
Demandez un endroit dur sans emploi, vous pouvez postuler pour le bassin versant. Le niveau de financement est jusqu'à 50% du collectif activités de négociation ou salaire habituel, chez les employés gravement handicapés jusqu'à 70%. La promotion dure plus de 12 mois pour les travailleurs de plus de 50 à 36 mois.

Important: Pour obtenir la RTB, vous devez présenter une demande à l'Agence pour le travail à l'emplacement de votre entreprise. Les formulaires sont disponibles là.

2. EZN
Si vous êtes
  • avoir leur propre entreprise avant pas plus de deux années,
  • emploient plus de cinq employés et
  • veulent maintenant d'embaucher un chômeur,

Vous pouvez obtenir le EZN.
Ce est 50% des salaires versés et doit être accordé pour un maximum de 2 personnes et un maximum de 12 mois. La différence du bassin versant, ce est que vous devez être entrepreneurs.

En outre, le chômeur doit

  • ont obtenu avant l'emploi pendant au moins trois mois la performance de l'Agence pour le travail et
  • ont été employés dans un emploi ou de mesures d'ajustement structurel ou de répondre aux exigences des prestations d'indemnisation en matière de formation professionnelle ou de réadaptation des personnes handicapées.

Vous voyez, l'emploi de dur-à peut être enrichissant financièrement: vous êtes assez rapide de nouveaux travailleurs disponibles qui coûtera peu. Et ce ne est pas toujours dit qu'un chômeurs de longue durée, rien ne peut. Beaucoup sont très motivés pour retourner au travail. Donc, il ne est pas surprenant que nous avons répété les employeurs indiquent qu'ils ont eu de très bonnes expériences avec les travailleurs soi-financés. Si vous êtes encore sceptique, les mesures suivantes peuvent être utiles comme point de départ pour vous:

Mesures pour les mesures de formation / tests d'aptitude
Êtes-vous un candidat pas très bien la combinaison des tests d'aptitude et de formation est bon pour vous. Dans l'aptitude du travail chômeurs abord pour une période allant jusqu'à quatre semaines pour vous. Pendant ce temps il devrait obtenir une bouffée de sa journée de travail possible. Vous pouvez obtenir une idée réaliste en retour de ses capacités.

Un programme de formation jusqu'à huit semaines supplémentaires peut être suivie par l'épreuve d'aptitude. Le travail des chômeurs pendant ce temps avec vous, sauf que vous êtes à lui donner maintenant son manque de connaissance.

La combinaison des deux mesures est très intéressant pour vous, car il ne vous coûtera pas un sou, parce que l'employé continue de recevoir ses prestations de chômage pendant cette période. Ils ont une main-d'œuvre gratuite afin jusqu'à 12 semaines! Les deux mesures que vous pouvez bien sûr également profiter isolé.

Très important: A des débits ne est accessible que si l'action est approuvé avant le début des travaux par l'agence de l'emploi compétente.

"Capital pour le travail"
Si vous définissez le propriétaire d'une petite ou moyenne entreprise au chômage, vous pouvez obtenir de la Kreditanstalt für Wiederaufbau un plan de financement. Cela comprend un prêt de jusqu'à € 100 000 par chômeur. Le cas de prêt a une durée inférieure ou égale à 10 ans. Le crédit sera attribué deux "parties".

Avantages pour vous: vous devez avoir pas peur d'un "piège de la dette" parce que vous êtes exempté du gouvernement fédéral de toute responsabilité. En outre, le taux d'intérêt se déplace au bas des références du marché.

Personne de contact pour cette mesure de soutien ne est pas la façon dont l'agence pour le travail, mais votre banque.

Travailleurs de plus de 55
L'emploi d'un demandeur chômeur qui a atteint l'âge de 55 ans peuvent être d'intérêt: At-il pas travaillé pour vous, vous êtes exonéré du paiement des cotisations à l'Agence fédérale pour l'emploi; Donc, vous ne devez pas payer l'assurance-chômage.

mesures de création d'emploi
En tant que transporteur de programmes de création d'emploi, vous pouvez obtenir du financement si votre affecté chômeurs pour leur travail continue à assumer des tâches supplémentaires dans l'intérêt public, comme le nettoyage.

Le financement sera versé sous forme de subventions à des coûts salariaux. La hauteur est ajustée en fonction du travail et le niveau de l'éducation. La promotion est valable pour 12 mois. Il peut être prolongé dans des cas individuels à 24 ou 36 mois. Ce est le cas lorsque vous acceptez de prendre l'employé dans une relation de travail permanente ou pour les travailleurs de plus de 55 ans.

Important: Même ABM ne est plus soumis à l'assurance obligatoire de l'Agence fédérale pour l'emploi.
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