Fiscalité des heures supplémentaires - telles que les allocations sont imposés

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Heures supplémentaires appartenir au bureau allemand pour une journée de travail normale. Alors que les dirigeants à accepter des heures supplémentaires non tempéré, les simples employés peuvent se attendre à une compensation équitable. Si les travailleurs doivent travailler des heures supplémentaires pour leur fournir légitimement la question de ce que cela signifie par lequel la fiscalité des revenus qu'ils ont à obtenir par l'employeur et se attendre.

Surtout à la fin de l'année couverte beaucoup d'heures supplémentaires. Puisque la colère entre le personnel et le chef reste ne suffit pas toujours. Parfois plus-union salariés ont à faire heures supplémentaires non rémunérées pour leur employeur. L'imposition du revenu total élevée peut faire un temps de repos compensatoire attrayante dans certaines circonstances.

Le travail bénévole des heures supplémentaires - précipités de paiement

Dans de nombreuses industries, les heures supplémentaires est commune. Lorsque l'affaire de Noël ou de fin d'année est en cours, il ne est pas sans heures supplémentaires.

  • Comme une loi générale est que vous pouvez commander des travaux supplémentaires dans le cadre de ses droits de gestion de l'employeur. Le paiement doit être basé sur les règles dans votre travail ou une convention collective en vertu de la loi ou par l'Accord d'exploitation.
  • Dans la plupart des cas, les heures supplémentaires sont payées de façon heures normales de travail. Si vous voulez prendre un supplément, il doit d'accord ou d'usage dans l'industrie.
  • Un peu plus problématique se pose des heures supplémentaires qui ne ont pas arrangé le patron. Pour ce faire, volontairement de leur propre initiative ou contre la volonté de votre employeur. Sans accord définitif vous ne devriez pas insister sur les demandes d'indemnisation ou de congé compensatoire.

Imposition des heures supplémentaires et indemnités

  • Nombre d'heures supplémentaires maximales admissibles sont réglementés dans les heures de travail Loi. Les heures de travail Loi est fondée sur une semaine de travail maximale de 60 heures.
  • Le temps de travail peut être étendue à 10 heures par jour. L'employeur doit contribuer à de nombreuses heures de clauses de zwangsbeurlauben.Pauschale nécessaires de travail ne ont pas à accepter.
  • La rémunération des heures supplémentaires peut se faire de différentes manières. Vous pouvez demander un congé compensatoire et de faire en conséquence plus de vacances. Sinon, vous avez droit au paiement des heures supplémentaires.
  • Pour les salariés, le régime est généralement simple. Chaque multi-heures est rémunéré à un taux horaire. Performance ou des allocations supplémentaires sont également payées sur.
  • Pour les dispositions supplémentaires salariés doit être faite. Forfaits clauses ne ont pas à accepter. La rémunération doit être inclus dans les chiffres compréhensibles.
  • Dans certains contrats ou conventions collectives, voir Supplément, d'accord ou d'usage dans l'industrie. En semaine 50 pour cent, 25 pour cent, les dimanches et jours fériés habituels. Les marges ne sont pas perdus pendant les heures creuses.

Il est imposé avec le salaire / salaire. Une augmentation du revenu, payer plus d'impôts et contributions globaux plus élevés. Augmente en raison du revenu brut de votre taux d'imposition personnel plus élevé, la progression de l'impôt peuvent avoir un impact négatif.

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