"Fitness-subvention" comme un bonus: Comment pouvez-vous convaincre le bureau des impôts

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Les augmentations de salaire pour les interprètes spéciaux de l'équipe sont dans la plupart des entreprises actuellement pas possible. Par conséquent, de nombreux cadres se appuient sur les primes, dont ils reconnaissent la puissance de leurs employés et peuvent donner une motivation monétaire, par exemple le paiement des contributions à la salle de gym ou un club de sport.

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Mais attention: les prestations en espèces Même affectées par l'employeur à ses employés, sont des revenus imposables. La revue financière fédérale a parlé le jugement suivant: Assigné versements de l'employeur tels que le paiement des cotisations à des clubs ou des gymnases employés sont Barlohnzahlungen et les prestations en nature, dans lequel la limite de 44 euro exemption pourrait saisir.

Cet argument ne tient pas: Dans le présent différend, le plaignant a fait valoir que le montant d'argent fourni par l'employeur a été utilisé exclusivement destinée, si juste de payer les frais mensuels d'association. Ce raisonnement a été suivi par le juge pas, surtout parce que l'employeur ne avait aucune influence sur la rédaction de contrats entre les travailleurs et un club de sport.

Ainsi, vous pouvez faire le tour du jugement de la BFH:
  • L'employeur paie les primes pour l'employé directement au club ou salle de gym.
  • L'employeur paie par employé par mois pas plus de 44 euros par mois. Ce est le cadre d'exemption en cours de validité.
Le contrat avec salle de gym ou un club de sport doit être rempli et signé par l'employeur. Cela signifie que l'employeur est membre et les entrepreneurs et est dans un accord-cadre précise les conditions de ses employés.
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